28 Ağustos 2013 Çarşamba

Nüans Tur Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Nüans Tur Personel Alımı İş Başvurusu 2013



Nüans Tur’da çalışmak ister misiniz? Nüans Tur iş başvurusu ve Nüans Tur personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Nüans Tur insan kaynaklarını araştırdık. Nüans Tur iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İnsan hep güzel şeylerle bile meşgul olsa, yapılan işlere renklilik kazandırılmazsa monotonluktan ötürü bıkkınlık olabilir. Böyle bir bıkkınlığa fırsat vermemek için imkânlar nispetinde, başka işlerle meşguliyette, ecdat yadigârı tarihi eserlerin, semavi dinlere ait mukaddeslerin, yeni yerlerin gezilip görülmesinde, “tarih dokunularak öğrenilir” anlayışıyla onlara dokunarak öğrenilmesinde fayda var.
İnsanın kendini ve ailesini dinlendirmek gayesiyle tatile çıkması, imkânı nispetinde ayda veya senede belli günlerde bir yerlere gidip dinlenmesi, gezmesi, sadece gezmekle kalmayıp gezilen yerleri her yönüyle bilip yaşaması; verimli olması ve canlılığını devam ettirmesi adına çok önemlidir. Yeter ki çıkılan bu tatilde hem beden hem ruhun dinlenmesi esas alınsın. Bunun aksine bir dinlenme belki bedenin dinlenmesini sağlar, fakat unutulmamalıdır ki bedenin tam dinlenmesi de zinde bir ruha bağlıdır.
2001 yılında kurulan, yurt genelinde alt acenteleri bulunan, Türsab üyesi, IATA (ayata)belgeli, A grubu seyahat acentesi olan Nüanstur; uçak bileti, otel rezervasyonu, vize, yurt içi ve yurt dışı kültür turları ile hac-umre’deki farklılığıyla tatil anlayışınızı değiştiriyor.

BAŞVURU YAPILABİLECEK İŞ KOLLARI

BAYAN REHBER
HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN
DANIŞMA SANTRAL GÖREVLİSİ
İK VE İDARİ İŞ
KURUMSAL İLETİŞİM YÖNETİCİSİ
MERKEZ
MALİ İŞLER GÖREVLİSİ
MERKEZ
MEKKE OPERASYON GÖREVLİSİ
HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN
MEDİNE OPERASYON GÖREVLİSİ
HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN
MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ
HAC VE UMRE
OPERASYON GÖREVLİSİ
HAC VE UMRE
OTEL OPERASYON GÖREVLİSİ
TURLAR
OTEL SATIŞ GÖREVLİSİ
TURLAR
REHBER
HAC VE UMRE
REHBER
TURLAR
SATINALMA VE OPERASYON SORU
HAC VE UMRE SUUDİ ARABİSTAN
SATIŞ PAZARLAMA GÖREVLİSİ
BİLET
SATIŞ PAZARLAMA GÖREVLİSİ
HAC VE UMRE
SATIŞ TEMSİLCİSİ
BİLET
TANITIM VE HALKLA İLİŞKİLER SOR
MERKEZ
TEMİZLİK GÖREVLİSİ
MERKEZ
VİZE GÖREVLİSİ
VİZE
YURTDIŞI MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ
TURLAR
YURTDIŞI SATIŞ GÖREVLİSİ
TURLAR
YURTİÇİ MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ
TURLAR
YURTİÇİ TURLAR GÖREVLİSİ
TURLAR

Şaypa Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Şaypa Personel Alımı İş Başvurusu 2013



Şaypa’da çalışmak ister misiniz? Şaypa iş başvurusu ve Şaypa personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Şaypa insan kaynaklarını araştırdık. Şaypa iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Şaypa, bulunduğu sektörde sağladığı başarıyı korumayı ve ulusal pazarda etkinliğini artırmayı hedeflemektedir. Bu amaçla ; Çalışanlarını işlerini doğru olarak yapmaları için eğitir, bireysel başarıları ve ekip çalışmalarını destekler, ödüllendirir. Tedarikçileri ile sağlıklı ve iyi ilişkiler geliştirir, ortak başarı için onlara gerekli desteği verir. Müşterilerine kaliteli ürün ve hizmet sunmak üzere sürekli araştırma, yenileme ve geliştirme çalışmaları yapar. Müşterilerinin mutluluğunu ölçer ve onları daha mutlu kılmanın yollarını arar.
Çalışanlarına verdiği değerin bir ölçütü olarak, çalışanlarının mutluluğunu ölçer ve onların mutluluğu için bu çalışmaları geliştirir. Ülke istihdamını artırmak için yeni iş olanakları sağlar. Ülke insanının aile bütçesine katkıda bulunmak için uygun satış fiyat politikaları belirler. Yüksek başarısına rağmen daima mütevaziliğini korur. Kalite yönetim anlayışının tüm şartlarına uymak için çaba sarf eder.Şaypa, bu amaçlara ulaşabilmek için, çeşitli yönetim politikaları ve stratejiler belirler, yıllık hedefler koyar, sonuçları ölçer ve bu hedefleri sürekli iyileştirir.
Buradan Şaypa’ya iş başvurusu yapabilirsiniz.

Bank Pozitif Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Bank Pozitif Personel Alımı İş Başvurusu 2013



Bank Pozitif’te çalışmak ister misiniz? Bank Pozitif iş başvurusu veBank Pozitif personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Bank Pozitif insan kaynaklarını araştırdık. Bank Pozitif iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
BankPozitif’te “İnsan” Unsuru
Çalışanlarımıza iş tatmini/zenginliği sağlamayı, sorumluluk ve inisiyatif vermeyi, başarılı kişileri ortaya çıkararak desteklemeyi, çalışanlarımıza başarıyı ve kişilerin potansiyelini ön planda tutan kazanç paketi sağlamayı ve rahat çalışma ortamını destekleyen hizmetler sunmayı amaç edindik. Bu sebeple, BankPozitif’te “insan” unsuru bizim için kritiktir.
BankPozitif’te her yöneticinin bir “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olarak “iyi yönetme”sini ve bu amaçla “yönetimsel” ve “kişisel” becerilerde gelişimini yakından takip etmekte ve desteklemekteyiz.
Bankamızda birlikte çalıştığımız kişileri özenle belirlediğimizden, tüm çalışanlarımız Banka’nın değerlerine ve genel davranış kurallarına uyum gösterir, özverili çalışır, gelişim potansiyelinin farkındadır ve bu doğrultuda harekete geçer; kişisel olarak Bankamıza katkı sağlamayı hedefler. Bu değerlere ve özelliklere sahip olan çalışanlarımızın Bankamızda uzun yıllar çalışmasını; Bankamız ve çalışanımız arasında “bağlılık” kurulmasını istemekte ve desteklemekteyiz. Bu doğrultuda bahsedilen özellik ve değerlere sahip kişileri aramıza katılmaya davet ediyoruz.
Güncel iş ilanlarımıza ulaşmak için tıklayınız

Collezione Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Collezione Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Collezione’da çalışmak ister misiniz? Collezione iş başvurusuve Collezione personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Collezione insan kaynaklarını araştırdık. Collezione iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
En önemli Kaynağımız, insanımızdır…
Ürün ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesi ile başlar. En iyi personeli ve iyi yetişmiş insan gücünü firmamıza çekmek ve istihdam etmek;  insanımızın yeteneklerinden, ve yaratıcılığından yararlanmak; verimliliklerini artırmak; gelişmelerine imkan tanımak ve işbirliğinin, dayanışmanın yeşerdiği huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak Collezione Ailesi’nin kuşaklar boyu devamlılığını sağlamak için seçtiğimiz yoldur. Collezione’de ‘insan’ gerçek kaynak  görülürken, takım çalışması da en önemli başarı kaynağı olarak kabul edilmektedir.
Çalışanlar arasında karşılıklı güven ve işbirliğinin sağlanarak bunun yansımalarının görülmesi, verimli ve yüksek kaliteli işgücünden oluşan bir ortamın yaratılması; takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek çalışanların katılımıyla desteklenen yönetim anlayışının uygulanmasının sağlanması amaçlarımız arasında yer almaktadır. Bu amaçla  , çalışanlara sürekli İnsan Kaynakları & İş Hukuku Yönetimi, Performans Yönetimi, Kurum Kültürü ,Vizyon, Misyon ve Değerlerle Şirket Yönetimi, Stratejik  Planlama , Bütçe ve Performans Yönetimi, Maliyet Analizi, Hazır Giyimde Üretim Planlaması, Toplam Kalİte – Süreç Yönetimi ve Kalite Politikası, strateji nedir? gibi konularında eğitimler verilmektedir.
Amacımız, “kendini sürekli geliştirebilen , mutlu çalışanlara sahip, başarılı bir şirket olmak”tır.
Buradan Collezione’a iş başvurusu yapabilirsiniz.

Philip Morris Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Philip Morris Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Philip Morris’te çalışmak ister misiniz? Philip Morris iş başvurusu ve Philip Morris personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Philip Morris insan kaynaklarını araştırdık. Philip Morris iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Philip Morris International uluslararası bir sigara şirketidir. PMI’da 77.000′den fazla kişi çalışmaktadır ve ürünlerimiz 160′tan fazla ülkede satılmaktadır. 2009 yılında birleşik devletlerin dışında uluslararası sigara pazarının %15.4′ünün sahibi konumunda olan şirketimizle ilgili daha fazla bilgi edinebilmek için www.pmi.com web adresini ziyaret edebilirsiniz.
PHILIP MORRIS / SABANCI ŞİRKETLERİ
Philip Morris International ülkemizde köklü bir geçmişe sahiptir. 1984 yılında bazı ürünlerin Tekel tarafından ithal edilerek ülke genelinde pazarlanmasıyla Türkiye pazarına giren Philip Morris International, ülkemizin önde gelen holding şirketlerinden Sabancı Holding ile kurduğu Philip Morris / Sabancı ortaklığında, iki ayrı firma olarak faaliyetlerini devam ettiriyor: Sigara üretimi konusunda faaliyet gösteren Philsa ve satış pazarlama çalışmalarını yürüten Philip Morris SA.
PHILSA
Philip Morris Sabancı Sigara ve Tütüncülük Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Philsa, Philip Morris International ile Sabancı Holding arasında 1991 yılında imzalanan ortaklık anlaşması sonucu kuruldu. Şubat 1992′de İzmir Torbalı’da temeli atılan Philsa sigara üretim tesisleri aynı yılın Aralık ayında üretime başladı. %75 Philip Morris International, %25 Sabancı Holding ortaklığı ile kurulan Philsa’nın sabit sermaye yatırımı 450 milyon doların üzerindedir. Kendi alanlarında son derece iyi yetişmiş 750 çalışanıyla 640,000 metrekare arazi üzerine kurulu tesislerinde ham tütün, entegre olarak tüketime hazır hale getirilir.
PHILIP MORRIS SA
Philip Morris Sabancı Pazarlama ve Satış A.Ş.
Üretimin ardından ürünlerin tüketiciyle buluşmasını sağlamak amacıyla 1994 yılında, yine %75 Philip Morris International, %25 Sabancı Holding ortaklığı ile Philip Morris SA kuruldu. Türkiye çapında Philsa’da üretilen sigaraların dağıtım ve satış hizmetini veren Philip Morris SA, satış örgütü ve merkez ofisteki toplam 850 çalışanı, Türkiye genelinde 90′ını aşkın distribütörü 1300′nin üzerinde distribütör kanalı satış temsilcisi ile Türkiye’nin en büyük satış örgütlerinden biridir. Türkiye çapında distribütörlerin yanısıra tam 5 bölgede de doğrudan dağıtım yapan Philip Morris SA satış örgütü 1450 araçlık bir filo ile her gün, ülke çapında binlerce kilometre yol katederek binlerce satış noktası ziyareti yapıyor ve yaklaşık 160.000 noktaya ürünlerini ulaştırıyor.
12.04.2013 Intern-Engineering Prep İzmir PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Intern-Finance Prep İstanbul, İzmir PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Intern-Human Resources Prep İstanbul PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Intern-Sales&Marketing Prep Adana, Bursa, İstanbul… PHILIP
12.04.2013 Intern-Manufacturing Prep İzmir PHILSA
12.04.2013 Üretim Destek Elemanı(Dönemsel) İzmir PHILSA
12.04.2013 Intern- Information Systems Prep İstanbul, İzmir PHILIP
12.04.2013 Associate IS Analyst İstanbul PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Genel Başvuru – Philip Morris SA ** Tüm Türkiye PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Genel Başvuru – Philsa İzmir PHILSA
12.04.2013 Bölge Satış Sorumlusu – Genel Başvuru Ankara, İstanbul… PHILIP
12.04.2013 Get Together – Sales&Marketing İstanbul PHILIP MORRIS SA
12.04.2013 Regional Agronomy Data Analyst İzmir PHILSA
Diğer iş ilanlarına göz atmak için buraya tıklayın.

Filli Boya Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Filli Boya Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Filli Boya’da çalışmak ister misiniz? Filli Boya iş başvurusu ve Filli Boya personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Filli Boya insan kaynaklarını araştırdık. Filli Boya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Çalışanlarımızın katkısıyla bu günlere gelen Betek;
Genel Müdürlük,
Gebze Üretim Tesisleri,
Kayseri Üretim Tesisi,
Mısır Üretim Tesisi,
Bölge Müdürlükleri ve Şefliklerden oluşan, sektör lideri bir firmadır.
Betek bünyesinde genel çalışma saati uygulaması hafta içi 08:00-18:00 arası olup, bölümlerin iş planlarına göre esnek çalışma sistemleri uygulanmaktadır.
Tesislerimizde çalışanlarımıza ve işbirliği içinde olduğumuz bayi ve ustalarımıza eğitim-seminer verme ve toplantılarımızı gerçekleştirme amacıyla kullandığımız çeşitli büyüklüklerde, donanımlı eğitim ve toplantı salonlarımız bulunmaktadır.
Betek’te çalışanlarımıza İş Kanunu gerekliliklerine ilave olarak birçok yan fayda sağlanmaktadır.
Betek’te ücret yönetimi konusunda uluslararası geçerliliği olan ücret sistemleri uygulanmaktadır. İş değerleme çalışmaları, piyasa koşullarına ve performans ücret seviyesi çalışmalarının temelini oluşturmaktadır.Ücret dışında tüm çalışanlarımıza özel sağlık sigortası, isteyen çalışanlarımıza bireysel emeklilik imkanı sağlanmakta, evlilik ve doğum gibi özel günlerde hediyeler verilmekte, yemek ve ulaşım imkanları tanınmaktadır.
Betek’i Geleceğe Taşıyacak, Sürdürülebilir Başarıyı Sağlayacak Kişileri İşe Alırız
Betek’te işe alım sürecinin amacı, üstlenecekleri pozisyonun gerekliliklerini en iyi şekilde yerine getirecek, şirketin yapısıyla uyum göstererek şirkete sağladığı katkıyı sürekli arttırabilecek kişilerin, sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda ayrımcılık yapmadan şirkete kazandırılmasıdır.
Başvurular e-posta, web sitesi, şirket çalışanlarının ya da danışman firmaların önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular Betek İnsan Kaynakları başvuru veritabanında tutulur.
Betek’e ve pozisyona en uygun adayları işe alabilmek için İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm sorumluları görüşmeler yapmaktadır. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından görüşmelerde kişinin yetkinlikleri, kişilik özellikleri, kurum kültürüne uyumu gibi kriterlerle ilk değerlendirme yapılır. İlgili bölüm ise adayın teknik bilgisini, ekibe uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirir ve adaya işin detaylarını aktarır. Ayrıca işe alım sürecinde objektifliği arttırmak için kişilik özellikleri ve nitelikleri belirlemeye yönelik çeşitli analiz ve testler uygulanmaktadır.
Başvurularınız için; www.kariyer.net üzerindeki ilanlarımızı takip ediniz.
Staj Uygulamamız
Betek olarak, sektörümüzün nitelikli iş gücü gelişimine katkı sağlamak ve öğrencilerin okullarda almış oldukları teorik bilgilerin uygulamalarını görebilmelerine yardımcı olmak amacıyla lise ve üniversite öğrencileri için staj imkanı sunmaktayız. Ayrıca başarılı stajyerlerimizi ilerde oluşabilecek pozisyonlara da yönlendirmekteyiz.
Şirketimizde staj yapmak isteyen öğrenciler insan.kaynaklari@betek.com.tr adresinden veya okulları aracılığıyla staj başvurusunda bulunabilirler. Yaz dönemi staj yapacak öğrencilerimiz Mayıs ayı sonuna kadar, kış dönemi staj yapacak öğrencilerimiz Ağustos ayı sonuna kadar başvuruda bulunabilirler.

Colin’s Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Colin’s Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Colin’s’de çalışmak ister misiniz? Colin’s iş başvurusu ve Colin’s personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Colin’s insan kaynaklarını araştırdık. Colin’s iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
COLIN’S 1983’te EROĞLU Ailesi tarafından İstanbul’da kuruldu. O yıldan bu yana COLIN’S, prensiplerini organizasyon ve perakende operasyonlarında sürdürülebilirlik esaslarına uygun olarak ortaya koymaktadır. Büyük üretim gücüyle COLIN’S, paranın gerçek karşılığını veren günlük giyim, moda ve aksesuarlardan oluşan geniş bir ürün yelpazesine sahiptir.
COLIN’S bu gücünü başarılı çalışma takımından, tecrübesinden, verimli ve sürdürülebilir üretim sürecinden almaktadır. İstanbul’daki global yönetim ekibimiz, arkadaşça ve açık zihinli bir ortamda çalışır ve üretir. Bu eşsiz takım, dünyadaki trendleri yakalar, müşterilerimizle sürekli temas halinde olur ve onların beklentilerine uygun ürünler tasarlar ve geliştirir. COLIN’S’teki pozitif atmosfer birbirimize olan saygımızın eseridir. Çünkü biz, marka değerinin çalışanların toplam performansının eseri olduğunu düşünüyoruz.
Colins İnsan Kaynakları, şirketin gelecek planlarına yön veren en önemli parçasıdır.
Kurumumuzun uluslararası başarısı için insan kaynakları stratejimizi, yerel ve global gelişmeler ışığında sürekli güncelliyoruz.
Başlattığımız bu çalışmalara, değişik uluslara mensup tüm çalışanlarımızın verdiği gücü de katarak, daha yaşanılır bir dünya için gayret gösteriyoruz.

Aksigorta Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Aksigorta Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Aksigorta’de çalışmak ister misiniz? Aksigorta iş başvurusu ve Aksigorta personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Aksigorta insan kaynaklarını araştırdık. Aksigorta iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İşe Alım
Aksigorta’da tüm pozisyonların gerektirdiği özellikler tanımlanmıştır. İşe alım süreci sırasında adaylar, bu gereklilikler doğrultusunda değerlendirilir. İşe alım sürecinde mülakat, çeşitli analizler ve referans kontrolü yapılarak en doğru adayın işe yerleştirilmesi sağlanır.
Performans Yönetimi
Sene başında her çalışan, yöneticisi ile birlikte, şirket hedefleri ile ilişkili, spesifik ve ölçülebilir iş hedeflerini ve kendilerini geliştirmek istediği yetkinlik hedeflerini belirler. Sene ortasında yönetici ve çalışan bu hedefler üzerinden ara değerledirme yapar . Sene sonunda bütün bir yıl ile ilgili değerlendirme yapılır ve bu değerlendirme sonuçları, çalışanıneğitim ihtiyacının belirlenmesindeve ücret ayarlamalarında etkin rol oynar.
Ücret ve Diğer Haklar
Aksigorta’da sektör koşullarını ve enflasyon oranını dikkate alan, Performans Değerlendirme Sistemine dayalı, adil ve gerçekçi bir ücret politikası uygulanmaktadır. Ücret; maaş ve 4 ikramiyeden oluşur. Hizmet merkezi çalışanları için 12 maaş ve performans primi sistemi uygulanır. Aksigorta ayrıca çalışanlarına öğle yemeği ve geliş gidişlerde servis imkanı sağlar.
Sosyal Aktiviteler
Hem şirket tarafından düzenlenen kurumsal aktiviteler, hem de şirketin desteklediği çalışanların kendilerinin bir araya gelerek oluşturdukları kulüpler tarafından düzenlenen sosyal aktivitelerle, iç iletişimin kuvvetlenmesi ve çalışanların ilgi alanları doğrultusunda kendilerini geliştirmektedirler. Çalışanlar tarafından yönetilen sosyal kulüpler:
  • Tiyatro Kulübü
  • Bowling Kulübü
  • Müzik – Ritm Kulübü
    • RitmAks Ekibi
    • Sabancı Türk Sanat Müziği Korosu
  • Dans Kulübü
  • Sosyal Etkinlik Kulübü
  • Fotoğrafçılık Kulübü
İNSAN KAYNAKLARI
Aksigorta; güvenilirliği, dinamizmi, kalite yönetimi ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla sürekli gelişmeyi hedefleyen öncü bir şirkettir. Yoğun rekabetin yaşandığı sigorta sektöründe bizi zirveye taşıyan en değerli kaynağımız çalışanlarımızdır. İnsan Kaynakları Yönetimi; şirket kültürü ve ana değerleri çerçevesinde, tüm çalışanların katılımını sağlayan, işbirliğine ve sürekli iyileştirmeye dayalı bir sistem oluşturmayı ve Aksigorta’nın ana sermayesi olan çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi amaçlar.
GENEL BAŞVURU
CV’niz Aksigorta’da oluşacak muhtelif pozisyonlarda değerlendirilecektir. Uygun bir pozisyon olduğu takdirde size geri dönülecektir.
STAJ BAŞVURUSU
Aksigorta’nın çeşitli departmanlarında stajyer olarak görev yapmak için başvurabilirsiniz.
İlan Tarihi Pozisyon Adı Firma Adı Şehir/Ülke
12.04.2013 Marketing Specialist Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. İstanbul(Asya)
12.04.2013 Strategic Planning Specialist Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. Kocaeli
12.04.2013 SATIŞ DANIŞMANI-ŞANLIURFA Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. Türkiye, Şanlıurfa
12.04.2013 E-TİCARET OPERASYON DESTEK ELEMANI – DÖNEMSEL Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. İstanbul(Asya)
12.04.2013 DEPO OPERASYON DESTEK ELEMANI – DÖNEMSEL Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. Kocaeli, İstanbul(Asya)
12.04.2013 OPERATIONAL RISK & COMPLIANCE SPECIALIST AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş. İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
12.04.2013 Sales Planning Specialist Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. Kocaeli
12.04.2013 Bütçe Planlama ve Raporlama Uzmanı AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş. İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
12.04.2013 Finansman Uzmanı Brisa Bridgestone Sabancı A.Ş. Kocaeli
12.04.2013 LOJİSTİK ELEMANI Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. Kocaeli, İstanbul(Asya)

Mercedes-Benz Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Mercedes-Benz Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Mercedes-Benz’de çalışmak ister misiniz? Mercedes-Benz iş başvurusu ve Mercedes-Benz personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Mercedes-Benz insan kaynaklarını araştırdık. Mercedes-Benz iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

4 yıllık üniversitelerin staj zorunluluğu bulunan bölümlerinde okuyan öğrenciler için;

Her yıl yaz dönemi süresince 4 yıllık üniversitelerin ilgili bölümlerinde öğrenimlerine devam eden ve staj yapma zorunluluğu bulunan öğrencilere staj olanağı sunarak, aramıza 20 işgünü süreyle katılacak öğrencilerimizin, şirketimiz ve mezuniyetleri ile içinde yer alacakları meslek hakkında pratik bilgiler ile donanması ve kariyerlerinin ilerleyen safhalarında keyifle anacakları verimli bir staj dönemi geçirmelerini sağlamayı amaçlamaktayız.
Staj başvurularının daha etkin değerlendirilmesi ve gerek şirketimiz gerekse staj yapan öğrencilerimizin bu organizasyondan en üst seviyede faydalanmalarını sağlamak üzere 4 yıllık üniversite staj başvurularımızı sadece internet ortamında
İstanbul Lokasyonu ve Aksaray Fabrikamız için 2 Ocak – 2 Nisan 2013 tarihleri arasında kabul etmekteyiz.
Başvuruda bulunan adaylar ile irtibata değerlendirme süresi olarak belirlenen 1 ay içersinde geri dönüş gerçekleştirilecektir. (Aday başvuru tarihini takip eden 1 ay süre içersinde)
Başvurunuz ile şirketimize göstermiş olduğunuz ilgi ve güven için teşekkür ederiz.

Endüstri Meslek Lisesi ve Ticaret Meslek Lisesi öğrencileri için;

Staj başvuruları 12 Mart 2013 ve 30 Nisan 2013 tarihleri arasında aşağıda adresi yer alan Hoşdere Otobüs Fabrikamıza her hafta Salı ve Perşembe günleri şahsen;
- 1 adet fotoğraf,
- 10. sınıf karne fotokopisi ve 11. sınıf 1. dönem karne fotokopisi,
- varsa takdir, teşekkür belgeleri fotokopileri ile birlikte kabul edilmektedir.

Teknik Lise ve Meslek Yüksek Okulu öğrencileri için;

Aksaray Kamyon Fabrikamız için 2 Ocak – 2 Nisan tarihleri arasında, İstanbul lokasyonu için 14 Ocak 2013 tarihinde başlamakta olup, 28 Şubat 2013 tarihine kadar devam etmektedir.
İstanbul Lokasyonunda staj için başvuru yapmak isteyen öğrencilerin firmamızın Hoşdere Otobüs Fabrikasına belirtilen süre içerisinde bir fotoğraf ile şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir.
Şirketimiz, içinde dengeli, pazarda ise rekabetçi bir ücretlendirme sistemi hedeflemektedir.
Mavi yakalı çalışanlarımızın iş değerlerinin tespiti ve ücretlendirmeleri toplu iş sözleşmesi kapsamında yapılmaktadır.
Beyaz yakalı çalışanlarımız için ise sistematik bir şekilde görevlerin büyüklüğünü ve değerlerini tanımlayan iş değerlendirme sistemimiz mevcuttur. İş değerlendirme sisteminin sonuçlarını baz alan ücret yönetim sistemimiz ile görev içeriğinin yerine getirilmesi için uygun yetkinliklere sahip kişileri işe almayı, motive etmeyi ve şirkete olan bağlılıklarını artırmayı hedefliyoruz.
Bu bağlamda temel prensibimiz, iş değerini ve işin pazar değerini dikkate alarak çalışanlarımızı organizasyona sağladıkları katma değer oranında adil bir şekilde ödüllendirmektedir. Ücret politikamızı ekonomideki gelişmelere ve de diğer birçok kuruluşun katılımı ile gerçekleştirilen ücret araştırmaları sonuçlarına göre düzenli olarak gözden geçirmekte ve gerekli düzenlemeleri yapmaktayız.
11.04.2013 Dealer Management Systems – IT consultant İstanbul(Avr.)
11.04.2013 Business Intelligence – IT consultant İstanbul(Avr.)
11.04.2013 Genel Başvuru Aksaray
10.04.2013 Otomasyon Mühendisi Aksaray
03.04.2013 Prototip Parça Tedariği Mühendisi Aksaray
01.03.2013 Mekanik Bakım Mühendisi Aksaray
27.02.2013 Business Management Consultant İstanbul(Avr.)

Enza Home Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Enza Home Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Enza Home’da çalışmak ister misiniz? Enza Home iş başvurusu veEnza Home personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Enza Home insan kaynaklarını araştırdık. Enza Home iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İK Politikalarımız
İşe Alım; “Doğru İşe Doğru İnsan” felsefesine bağlı işe alım politikası,
Ücret Politikası; Piyasa ile rekabetçi, pozisyonun gerektiğine göre sabit veya performansa dayalı ücret politikası,
Eğitim ve Gelişim Olanakları; Çalışanımızın birikimi ve pozisyonun ihtiyaçları ile doğru orantılı eğitim ve gelişim olanakları,
Performans Yönetimi; Hedeflere ve Yetkinliklere dayalı performans yönetimi politikası,
Kariyer Yönetimi; Yüksek performansın adil bir şekilde ödüllendirilme ilkesine dayalı kariyer yönetimi politikası,
  • FİNANS
  • MUHASEBE
  • SATIŞ PAZARLAMA
  • İNSAN KAYNAKLARI
  • MÜŞTERİ HİZMETLERİ
  • ŞUBELER SATIŞ
Buradan başvuru yapabilirsiniz.

Alfemo Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Alfemo Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Alfemo Mobilya’da çalışmak ister misiniz? Alfemo Mobilya iş başvurusu ve Alfemo Mobilya personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Alfemo Mobilya insan kaynaklarını araştırdık. Alfemo Mobilya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Faaliyet gösterdiği Mobilya sektörünün standartlarını yükselten çalışmalarda bulunan
Yeni atılımlarla sürekli büyüyen
Müşterilerinin ve çalışanlarının memnuniyetini en üst düzeyde tutan
Ulusal ve uluslararası hedef pazarlarda lider
İş mükemmelliyetine ulaşmış
Toplum ve çevre için değer yaratan Şirket
oluşumunu sağlamak olarak kurgular ve yapılandırır.
Alfemo İnsan Kaynakları, bu stratejilerin gerçekleştirilmesinde rekabet avantajı yaratacak insan kaynağının Şirkete kazandırılmasını, sürekli gelişimini ve motive edilmesini sağlayacak sistemler geliştirmeyi ve Şirket ilkeleri (Kalite, Müşteri Memnuniyeti, İnsana Odaklılık, Ekip Ruhu, İşbirliği, Globalleşme, Çevreye Duyarlılık ve Etik Değerler) doğrultusunda uygulamayı hedefler.
KOŞULSUZ MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ İÇİN
  • Yasal mevzuata ve ürün standartlarına uygun, güvenle kullanılabilir mobilya üretmek.
  • Hızlı hizmet ve zamanında sevkiyat
  • En uygun maliyet avantajı ile birlikte tüketicinin ödediği ücretin karşılığını vermek
  • “Yanıbaşınızda” ilkesi ile her yaş grubuna hitap eden ve en güncel trendlere sahip kaliteli ürün sunmak
  • Bu amaçlara ulaşılmasını tedarikçilerin ve çalışanların katkılarıyla sağlamaktır.
KURULUŞUMUZUN BAŞARISI VE DEVAMLILIĞI İÇİN
  • Kalite Yönetim sisteminin ve süreç performansının sürekli iyileşmesi ve geliştirilmesi,
  • Hedef pazarlarda sürekli gelişip büyümek,
  • Kalite yönetim sistemimizi esas alarak şirket ve bölüm hedeflerine ulaşmaktır.
ÇALIŞANLARIN GELİŞİMİ İÇİN
  • Eğitimle destekleyerek bilinçlendirmek,
  • Yenilikçe ve üretici yaklaşımları cesaretlendirmektir.
TÜM BU AMAÇLAR DOGRULTUSUNDA
  • Müşterilerimizin, çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin uzun vadeli bağlılığını artırmak,
  • Yaptığımız işi ilk seferinde ve her seferinde doğru yapmak,
  • Daima müşteri istek ve görüşlerini esas almak,
  • Gelişen ve güncel teknolojiyi takip etmektir,
  • Tüm çalışanları çevre konusunda bilinçlendirerek, çevreye karşı saygılı olmalarını sağlamaktır.
Buradan başvuru yapabilirsiniz.

İstikbal Personel Alımı İş Başvurusu 2013

İstikbal Personel Alımı İş Başvurusu 2013




İstikbal’de çalışmak ister misiniz? İstikbal iş başvurusu ve İstikbal personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için İstikbal insan kaynaklarını araştırdık. İstikbal iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
1957 yılından bu yana, yılların tecrübesi ve 50 yıllık başarı hikayesi ile mobilya sektörünün lider kuruluşu olmayı başaran İstikbal Mobilya, ürün çeşitliliği, tasarım farklılıkları, kalite anlayışı ve satış sonrası hizmetleri ile Türkiye’nin saygın markaları arasında yer alarak sektöre katma değer sağlamaya ve yeni açılımlar yaratmaya devam ediyor.
Tüketici odaklı yaklaşımı ile sektörün ihtiyaç ve beklentilerini her noktada ürünlerine ve hizmetlerine en iyi şekilde yansıtan İstikbal Mobilya, ev dekorasyonunda yeni eğilim ve trendleri öngörerek tüm üretim ve hizmet süreçlerini sürekli geliştiriyor. Yenilikçi çizgisi ile modern üretim ve pazarlama anlayışını sektördeki deneyimi ile birleştiren İstikbal, aynı zamanda mobilya sektöründe standartları sürekli yükseltmeyi hedefliyor.
Rahatlık ve kaliteden ödün vermeden tasarlanan ürünlerini evlerde farklılık yaratmak isteyenler için şıklık ve konforla birleştiren İstikbal, birbirinden özel modellerini geniş ürün gruplarında yansıtıyor. Oturma gruplarından yatak odasına, yemek odasından panel mobilyaya, çocuk ve genç odalarından ev tekstiline, mutfak banyodan aydınlatma ve halıya, bahçe mobilyalarından aksesuarlara kadar birbirinden özel koleksiyonlar sunan İstikbal, binlerce ürünü farklı zevkler ve mekanlar ile buluşturuyor.
Tüketicilerin hayatlarını kolaylaştıran uygulamaları ile de farklılık yaratan İstikbal, ev dekorasyonuna yönelik her türlü ihtiyacı da aynı çatı altında sunan binlerce metrakarelik yeni “Ev Concept” mağazaları ile sektöre ivme kazandırmayı sürdürüyor ve ev konsept anlayışı çerçevesinde tüketici ile buluşuyor. Ev dekorasyonunun yönünü belirleyen İstikbal, aynı zamanda her dönem sunduğu cazip kampanyaları, farklı ürün gruplarındaki indirimleri ve kampanyaları ile ayrıcalık yaratarak tüketiciye her anlamda kolaylık sağlıyor.
İstikbal, bine yakın mağazası ve ürünü ile Türkiye’yi sararken bir dünya markası olma yolunda da hızla ilerliyor. Şu an 70′i aşkın ülkeye İstikbal markası ile ürün sunan İstikbal, Yunanistan, Bulgaristan, Rusya, Mısır, Almanya, Kazakistan, Romanya, İngiltere, Fransa gibi birçok ülkede 110 mağazası ve 5000 satış noktası ile Türk kalitesini yurtdışına taşıyor. New Jersey’deki lojistik merkezi aracılığıyla ABD’de birçok mağazaya ürün satışı yapan İstikbal, sektördeki yenilikleri ve teknolojik gelişmeleri sürekli takip ederek, ürün tasarımında ve kalitesinde çıtayı sürekli yükseltiyor. Bir dünya markası olma yolunda hızlı ve istikrarlı bir süreç izleyen İstikbal, 2010 yılında dünya çapında 300 mağazası ile yer almayı planlıyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Politikası

Tüm personelimiz sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmaya layıktır” felsefesinden hareketle, İSG Politikası aşağıdaki esaslardan oluşmaktadır.
    • Çalışanlarımıza daha sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlayabilmek için işletmenin tamamında risk analiz çalışmaları yaparak riskleri en alt düzeye indirgemeyi,
    • İSG uygulamaları ile ilgili sürekli iyileştirme ve geliştirme çalışmaları yapmayı,
    • Tüm çalışanların bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler vermeyi,
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatlarına ve ilgili yasalara göre hareket etmeyi,
İşletme sınırlarımız içerisinde, tedarikçi ve taşeronlarımızı da yukarıdaki esaslar çerçevesinde yönlendirmeyi beyan ve taahhüt ediyoruz.
Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Siemens Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Siemens Personel Alımı İş Başvurusu 2013




Siemens’te çalışmak ister misiniz? Siemens iş başvurusu ve Siemens personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Siemens insan kaynaklarını araştırdık. Siemens iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
İŞE ALIM SÜRECI
YETENEKLI VE ISTEKLI MEZUNLAR IÇIN SINIRSIZ VE ÇEŞITLI FIRSATLAR SUNAN ÇOK ULUSLU BIR ŞIRKETTE KARIYERINIZE BAŞLAMAK ÜZERESINIZ…
BIZE KATILIN
Yetenekli ve istekli mezunlar için sınırsız ve çeşitli fırsatlar sunan çok uluslu bir şirkette kariyerinize başlamak üzeresiniz. Kurumsal İnsan Kaynakları bu kariyeri başlatmak ve size kariyer yolunuz boyunca gereken desteği sağlamak için yanınızda olacaktır. Amacımız, insan kaynakları politikalarımızı, uluslararası standartlar düzeyinde uygulamak ve birlikte daha iyi bir geleceğe ulaşmaktır. Bu çerçeve içinde çalışanlarımızın gereksinim duyduğu eğitim ve becerileri belirlemek üzere en ileri değerlendirme ve performans yönetimi sistemlerinden yararlanılmaktadır.
İŞE ALIM VE SEÇME SÜRECI
CV’nizin bize ulaşması ile birlikte, başvuru süreciniz başlamış demektir. Başvurular internet üzerinden alınmaktadır. Duyurulan boş pozisyonlara başvuru yapabileceğiniz gibi, ilerde oluşacak pozisyonlarda da değerlendirilmek “Genel Başvuru” da yapabilirsiniz. Yaptığınız başvuru ilk olarak bilgi ve deneyimleriniz değerlendirilmekte ve boş pozisyonlarımızla eşleştirilmektedir. Bize sunduğunuz bilgiler ve belirttiğiniz özellikler doğrultusunda bir eşleştirme olabileceği belirlendiğinde sizinle temasa geçilerek iş görüşmesine davet edilirsiniz.
Staj Olanakları
SIEMENS A.Ş.’DE YAZ DÖNEMI STAJI
Siemens A.Ş. olarak çalışkan, dinamik ve genç insanlara şirketimiz bünyesinde her yıl yaz dönemi boyunca staj olanağı sunmaktayız. Staj programları çerçevesinde edinilen iş deneyimleri, iş hayatına atılmış paha biçilmez ilk adımları oluşturmaktadır.
Siemens bünyesinde staj yapan öğrenciler akademik bilgilerini pratiğe dönüştürme fırsatını yakalamaktadırlar. Aynı zamanda firmamızı ve kültürünü tanıma şansına sahip olan gençler, Siemens ailesinde kalıcı olabilmek için gereksinim duyacakları nitelikleri geliştirme olanağına da sahip olurlar.
STAJA KABUL EDILECEK ÖĞRENCILERDE ARANAN ŞARTLAR:
Siemens A.Ş’de staj yapmak isteyen öğrencilerin öğrenimleri gereği stajlarının zorunlu olması başvuru yapabilmeleri için ön şarttır.
Üniversitelerin 3. veya 4. sınıfındaki öğrenciler staja yerleştirilebilmektedir. (Üniversite öğrencilerinin, üçüncü sınıfı bitirmiş olması gerekmektedir.) Meslek Yüksek Okulu öğrencileri ise birinci ya da ikinci sınıf farkı gözetmeksizin başvuru yapabilirler.
Daha önce şirketimizde staj yapmış öğrencilere ikinci bir staj imkanı sağlanamamaktadır.
SAĞLANAN OLANAKLAR:
Öğrenciler kontenjanlar doğrultusunda Siemens A.Ş’nin Kartal ya da Gebze lokasyonlarındaki ofislerinde/üretim alanlarında staja yerleştirilirler.
Öğrenciler staj yaptıkları Siemens A.Ş’nin her iki lokasyonunda da personel servisi ve öğle yemeği olanaklarından yararlanırlar.
Siemens staj başvurusu ve iş başvurusu yapmak için buraya tıklayın.