Eleman Arayan İnşaat Firmaları

Eleman Arayan İnşaat Firmaları

Yapı ve inşaat sektörü lokomotif sektörlerden biri olduğu için bu sektörde faaliyet gösteren yapı ve inşaat şirketleri gerçekleştirdikleri toplu personel, işçi, eleman, mühendis, mimar, teknik eleman alımları ile istihdama da büyük ölçüde katkıda bulunuyorlar. Yapı ve inşaat şirketlerinde çalışmak,eleman, işçi ve personel alımlarından yararlanmak isteyenler için Türkiye’nin önde gelen ve sürekli olarak istihdam yaratarak işçi eleman ve personel arayan veya eleman alımı yapan Türkiye’nin en büyük inşaat şirketlerini sıralıyoruz. Söz konusu inşaat şirketleri birçok ülke için yurtdışı işçi ve eleman alımı da yapıyorlar.

Türkiye’de inşaat sektörü krizde bir miktar durgunlaşmış olsa da genel sürece baktığımız zaman inşaat sektörünün hiç hız kesmeden yeni projelerle büyümeye devam ettiğini görüyoruz. Türk inşaat firmaları sadece yurt içinde değil yurt dışında da çok büyük inşaat ve yapı projelerine imza atıyor, Avrupa’da, Rusya’da ve Orta Doğu ülkelerindeki inşaat projelerinde aktif rol oynuyorlar. Bazı inşaat şirketleri o kadar iyi ve kaliteli işler yapıyorlar ki sadece Türkiye’de değil tüm dünyada bir marka haline gelmiş durumdalar.  Türkiye’de inşaat sektörü “ekonominin dinamosu” olarak tanımlanıyor ancak inşaat sektörü için istihdam alanında da bir dinamo olma söz konusu, çünkü sektör son yıllarda yurt içi ve yurt dışında yaptığı işe alımlarla ve mevcut çalışanlarıyla on binlerce kişiye iş ve kazanç sağlıyor.

2013 İNŞAAT ŞİRKETLERİ İŞÇİ VE ELEMAN ALIMI

2012′yi de büyüme ve genişleme ile kapatan inşaat sektöründe inşaat şirketlerinde işe alımlar ve mevcut çalışan sayısı son dönemin en üst seviyesine ulaştı. 2013′e de stabil yatırım kararları ve yeni projelerle giren inşaat şirketleri 2013 yılında da binlerce işçi-personel alımı yapacak gibi görünüyor.

İNŞAAT ŞİRKETLERİ İŞÇİ VE ELEMAN ALIM İSTATİSTİKLERİ

Türkiye İstatistik Kurumu’nun verilerine göre istihdam endeksi 2010 yılının ikinci döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla, yüzde 3.1 arttı. Buna göre Bina İnşaatı İstihdam Endeksi 75.4’ten 75.9’a, Bina Dışı İnşaatı Sektörü İstihdam Endeksi de 108.9’dan 115.4’e yükseldi. Sektörde çalışılan saat ise yine bir önceki yıla oranla yüzde 2.3 oranında artarak 75.5’e ulaştı.

EN FAZLA İNŞAAT ELEMANI İSTANBUL’DA ARANIYOR

2012′de büyük projelere start veren inşaat sektöründe hem yurt içi hem yurt dışı projelerde ciddi eleman ve işçi istihdam açığı doğdu. İnşaat firmalarında çalışmak isteyen eleman ve işçi adayları için için ciddi iş fırsatları söz konusu.

İNŞAAT ŞİRKETLERİ YURTDIŞI İŞÇİ VE ELEMAN ALIMLARI

Yurt dışında hangi ülkelerde inşaat elemanı aranıyor?
Yurt dışında özellikle Libya, Cezayir, Afganistan, Irak ve Türk Cumhuriyetleri, Birleşik Arap Emirlikleri başta olmak üzere büyük ve önemli inşaat ve alt yapı projeleri üstlenen Türk firmaları on binlerce kişiye iş sağlıyor, işçi ve personel alımı yapıyor. Yurt dışı inşaat şirketlerinde işe alım konusunda örnek olarak Rönesans İnşaat gösterilebilir. Yurt dışında önemli projelere imza atan Türk İnşaat Firması her ay yaklaşık 500 civarında işçiyi yurt dışında yürüttüğü inşaat projelerinde çalıştırmak üzere bünyesine alıyor. Diğer bir örnek ise Alarko Şirketler Grubu, söz konusu şirket sadece 2011 yılında yurt dışında yürüttüğü işlerde çalıştırmak üzere 2 bin işçi alımı yaptı.

EN FAZLA ELEMAN VE İŞÇİ ALIMI YAPAN İNŞAAT ŞİRKETLERİ

En çok inşaat elemanı arayan ve inşaat işçisi alan inşaat firmaları hangileri?
Söz konusu inşaat elemanı arayan ve inşaat işçisi alımı yapan dev firmaların başında DUMANKAYA, AĞAOĞLU, KULLAR, UKRA İNŞAAT, VARYAP, TEKNİK YAPI, SUR YAPI, BULUT İNŞAAT, Fİ YAPI, ENKA İNŞAAT, LİMAK İNŞAAT ve RÖNESANS İNŞAAT  geliyor. İnşaat alanında en fazla işçi-personel alımı yapılan şehir ise İstanbul.

ANKARA, ANTALYA, İZMİR İNŞAAT İŞÇİSİ VE ELEMAN ALIMLARI

İnşaat sektöründe en fazla işçi alımının yapıldığı İstanbul’dan sonra sırasıyla Ankara, Antalya ve İzmir en çok inşaat işçisi ve inşaat personeli alımı yapan şehirler.

ENKA İNŞAAT ELEMAN VE İŞÇİ ALIMLARI

Son 25 yıldır, ENKA, ENR-Engineering News-Record dergisi tarafından belirlenen ilk 225 uluslararası müteahhitler sıralamasında devamlı yer almakta ve 2004 yılında 53. sırada bulunmaktadır. Faaliyet Alanı oldukça genişlemiş olan enka inşaat Türkiye başta olmak üzere Orta Doğu, Afrika; Batı ve Doğu Avrupa; Rusya Federasyonunda İş merkezleri, otoyollar, plazalar, fabrikalar vb inşaat projeleri ile faliyetini yürütmektedir.

BULUT İNŞAAT ELEMAN VE İŞÇİ ALIMLARI

Bulut inşaat 1987 yılından bu yana kaliteden ve konfordan ödün vermeden sürekli yeni projeler hayata geçiriyor; Kararlılık ve disiplinli çalışma ile her gün biraz daha güçlenerek büyüyor. Bulut inşaat Türkiye’nin dünyadaki nüfusunun ilk 10 ülke arasına girmesi genç nüfusun korunması için sosyal donatılarıyla daha kaliteli yaşam alanları oluşturmayı kendine misyon edinmiştir.

LİMAK İNŞAAT ELEMAN VE İŞÇİ ALIMLARI

Limak Şirketler Grubu sürekli ve dengeli büyüyerek faaliyet gösterdiği alanlara turizm, enerji, çimento, gıda ve havacılık sektörlerini de katmıştır. Her branşta, seçkin uzmanlardan oluşmuş danışmanlar kurulu ve 100′ü aşkın teknik ve idari kadrosuyla, teknik donanımını, dönemin teknolojik gelişmeleri doğrultusunda geliştiriyor. Bugün yaklaşık 5000 kişiye istihdam olanağı sağlayan LİMAK İNŞAAT, her geçen gün büyüyen sermayesi ve makine parkı ile ülke ekonomisine katkıda bulunuyor.

Fİ YAPI ELEMAN VE İŞÇİ ALIMLARI

Emlak sektörünün deneyimli ve güvenilir isimleri tarafından kurulan FİYAPI A.Ş. inşaat sektörünün en hızlı büyüyen firmaları arasında yer alıyor. Hayata geçirdiği tüm projelerde kaliteli, sosyal ve nitelikli yaşam alanları sunmayı hedefleyen FİYAPI A.Ş. yoğun ilgiyle karşılanan projelerinin yanı sıra gelecek dönemde hayata geçirmeyi planladığı yeni projeler için de tüm çalışmalarına ara vermeden devam ediyor.

RÖNESANS İNŞAAT ELEMAN VE İŞÇİ ALIMLARI

Dünyanın en büyük uluslararası müteahhit şirketleri arasında ilk 100′de yer alan ve Yurt dışı projelerinde birçok ödüle layık görülen Rönesans İnşaat, Türkiye’nin en büyük 2. uluslararası müteahhidi konumundadır. ENR (Engineering News Records) 225 Uluslararası Müteahhitler listesinde 2007 yılında 61′inci, 2008 yılında 68′inci, 2009 yılında 85′inci, 2010 yılında 75′inci, 2011 yılında ise 69′uncu sırada yer almıştır. Rönesans İnşaat’ın projeleri bağımsız kuruluşlar tarafından birçok uluslararası ödüle layık görülmüştür.

UKRA İNŞAAT ELEMAN VE İŞÇİ ALIMLARI

İnsanı temel alarak, doğayı asla göz ardı etmeden “hayata değer katmak” prensibiyle, kalite ve güvenlikten ödün vermeden Türkiye’nin gurur duyduğu ve dünyada örnek sayılabilecek yaşam projeleri üretmek için yola çıkmış ve 2003 yılında inşaat sektörüne giren Ukra İnşaat, ilk olarak 36 daireli Öykü evlerini inşa etti. Ardından 2005 yılında 127 ofisten oluşan Ukra Şelale Plaza’yı hayata geçirdi. Ukra İnşaat’ın tüm projelerinde Türkiye ve dünyanın en önemli uzmanları, mühendisleri, mimarları görev aldı. Ukra İnşaat gerçekleştirdiği tüm projelerde çevreye uyum prensibine hakimdir. Ukra İnşaat teknelojisinin en üst olanaklarını doğanın verdiği huzur ve uyumla harmanlar. Ukra İnşaat’ın hedefi değer yaratan herkese kazandıran bir marka olarak büyük projelere imza atmak başarıyı ona güvenen insanlarla paylaşmayı ilke olarak benimsemiştir.

AĞAOĞLU İNŞAAT ELEMAN VE İŞÇİ ALIMLARI

1981 yılında ilk şirketi olan Akdeniz İnşaat ile faaliyetlerine başlayan Ağaoğlu Şirketler Grubu; inşaat,gayrimenkul, enerji ve turizm sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Grubun lokomotifi olan inşaat alanında bugüne dek 30 binin üzerinde konutun inşaatını tamamlayan Ağaoğlu, Türkiye’nin nitelikli konut üreten ve halihazırda konut üretimi için kaynak üretip iş sahası açan en büyük inşaat şirketlerinden biridir.

İNŞAAT FİRMALARI ELEMAN ALIMI İŞ BAŞVURUSU İŞ BAŞVURU FORMU

Eleman, işçi ve personel alımları kapsamında söz konusu inşaat firmalarına iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar, şirketlerin resmi web siteleri üzerinden insan kaynaklarına ulaşarak ve burada yer alan iş başvuru formlarını doldurmak suretiyle başvurularını gerçekleştirebilirler. Bazı inşaat firmaları ilanlarını kariyer siteleri üzerinden yayınlamaktadırlar. Bu nedenle bu siteler üzerindende firmaların ilanlarına ulaşarak başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

30 bin kişi sınavsız iş sahibi olacak!

30 bin kişi sınavsız iş sahibi olacak!

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Binali Yıldırım, çağrı merkezleri sektöründe istihdamı teşvik süresini uzattıklarını belirterek, şu anda 70 bine yakın olan istihdamın, 5 yıl içinde 100 bin kişiye ulaşmasını beklediklerini söyledi.

Yıldırım, Bakanlar Kurulu kararı ile çağrı merkezleri sektöründe istihdam teşviğini 2018′e kadar uzattıklarını ifade etti.

Söz konusu kararla yalnızca teşvik süresinin uzatılmadığına işaret eden Yıldırım, aynı zamanda teşvik kapsamına giren illerin sayısının artması da sağlanarak, sektörün daha fazla desteklenmesinin temin edildiğini belirtti. Çağrı merkezi kullanım oranının 2000 öncesinde yüzde 16 olduğuna dikkati çeken Yıldırım, şunları kaydetti: ”2002 sonrasında uygulanan teşvikler sayesinde bu oran yüzde 50.3′e çıktı. Bir başka ifadeyle şu anda Türkiye’de şirketlerin yarısı çağrı merkezi kullanıyor. Şu anda 40′tan fazla şehrimizde olan çağrı merkezlerinde 70 bine yakın insanımız çalışıyor. Sağladığımız teşviklerle bu sayının 5 yıl içinde en az 100 bin olmasını bekliyoruz.

Acıbadem Hastanesi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Acıbadem Hastanesi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Acıbadem Hastanesi’nde çalışmak ister misiniz? Acıbadem Hastanesi iş başvurusu ve Acıbadem Hastanesi personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Acıbadem Hastanesi insan kaynaklarını araştırdık. Acıbadem Hastanesi iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Sağlığımızı korumak için çok çaba göstermesek de bozulan sağlığımızı geri kazanabilmek için neler yapabileceğimizi anlatmaya gerek yoktur herhalde. Öyle ki koskoca cihan padişahı bile “Olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi” şiiriyle sağlığın her şeyden önemli olduğunu eşsiz bir şekilde bizlere anlatmıştır. Hal böyle olunca uğruna dünyaları vermeye razı olduğumuz bu hassas konuda işimizi şansa bırakmaya deyim yerindeyse “Hayatımızla kumar oynamaya” hiç birimizin lüksü yoktur. Acıbadem Hastanesi nitelikli, eğitimli, alanında kendisini iyi yetiştirmiş özverili hekimleriyle ulusal normlara uygun, kendisini sürekli yenileyen ve geliştiren anlayışıyla değerli halkımıza hak ettiği önemi vermektedir.

Siz de sürekli değişim gösteren ve daha kaliteli sağlık hizmeti vermeye kendini adayan bu anlayışın içinde yerinizi almak istiyorsanız Acıbadem Hastanesi İş Başvurusu’nu gerçekleştiriniz.

Değerli halkımız için gerekli özveriyi gösterebilecek, güler yüzlü ve titiz bir çalışma gerçekleştirebilecekseniz Acıbadem Hastanesi İş Başvurusu’nu gerçekleştiriniz ve camiamızda yerinizi alınız.

Acıbadem Hastanesi’ne iş başvurusu yapmak için buraya tıklayın.

Viessmann İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Viessmann İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Viessmann’da çalışmak ister misiniz? Wiesmann iş başvurusu ve Viessmann personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Viessmann insan kaynaklarını araştırdık. Viessmann iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Alman özel otomobil üreticisi olarak bilinen Viessmann , 1950’leirn otomobillerine yeniden biçim vererek üreten bir firmadır. Viessmann iş başvurusu ile ilgilenenlerin firmanın internet sitesini incelemeleri yararlı olacaktır. Çünkü bu site aracılığıyla söz konusu şirket içinde çeşitli pozisyonlardaki çalışma imkânlarını takip edebilme şansına sahip olunmaktadır.

Viessmann firması Türkiye’ye de geldiği, ikinci el araçlarının ülkemizde de satıldığı belirtilmektedir. Normal fiyatı oldukça pahalı olan bu araçlar, 2. el piyasalarda daha uygun bir fiyata bulunabilmektedir.

Viessmann iş başvurusu dendiğinde Türkiye’de daha çok Manisa ili akla gelmektedir. Eski dönemde otomotiv bölümünde yarı zamanlı çalışan arayışına giren şirket, şu anda eleman aramamaktadır. Daha önce yayınlanan iş ilanları kaldırılmıştır. Bu nedenle söz konusu firmanın kendisine ulaşılması ve bu yolla müracaatta bulunulması daha yerinde bir karar olacaktır.

Viessmann firmasına iş başvurusu yapmak için buraya tıklayın.

Çevre Koleji İş Başvurusu 2013

Çevre Koleji İş Başvurusu 2013

Çevre Koleji’nde çalışmak ister misiniz? Çevre Koleji iş başvurusu ve Çevre Koleji personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Çevre Koleji insan kaynaklarını araştırdık. Çevre Koleji iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Yönetici ve Öğretmen Başvuruları

Yönetici ve öğretmen ihtiyacımız için yıl içinde çeşitli tarihlerde yapılan başvurular dikkate alınır. Gerek duyulduğu takdirde gazete ilanı ile de duyuru yapılır. İhtiyaç duyulan branşlar için yapılan tüm başvurular aşağıda belirtilen kriterlere göre değerlendirilir.

• Başvuruda bulunulan branş için, Milli Eğitim Bakanlığı Yönetmeliklerine göre atama yapılabilme imkanı,
• En az 5 yıl alanında öğretmenlik deneyimi,
• (İhtiyaç duyulan branşa göre Aday (Stajyer) Öğretmen başvurusu da dikkate alınır)
• Lise Matematik, Fizik, Kimya ve Biyoloji gibi İngilizce okutulan dersler için üniversitelerin İngilizce eğitim yapılan bölümlerinden mezun olma ya da dil yeterliliği sınavlarında başarılı olma şartı aranır.
• Tüm branşlarda İngilizce bilmek ve alanında Yüksek Lisans/Doktora yapmış olmak tercih sebebidir.
• Anadolu yakasında oturmak tercih sebebidir.

Değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylar belirlenir ve Değerlendirme Komisyonu ile görüşmeye davet edilir. Değerlendirme Komisyonu belirlenen adaylarla görüşür. Gerekirse değerlendirme sonucu belirlenen adayların örnek ders verebilmesi için planlama yapılır. Adaylarla yapılan görüşmelerin, örnek ders uygulamasının ve referansların olumlu olması halinde komisyonca belirlenen adaya iş teklifi yapılır. Görüşmeye davet edilen tüm adaylara değerlendirme sonuçları bildirilir.

Diğer Personel Başvuruları

Okulumuzun çeşitli bölümlerinde görevlendirilecek idari, teknik ve güvenlik personeli için yıl içinde çeşitli tarihlerde yapılan başvurular değerlendirilir. Gerek duyulduğu takdirde gazete ilanı ile duyuru yapılır.

İdareci, Öğretmen ve Diğer Personel kadrolarımız ile ilgilenen adayların, özgeçmişlerini online başvuru formunu kullanarak göndermelerini rica ederiz.

Başvurular içinde bulunan öğretim yılı için de

TSE Engelli İşçi Personel Alımı 2013

TSE Engelli İşçi Personel Alımı 2013

ENGELLİ PERSONEL ALIM İLANI
Enstitümüze, engelli personel kontenjanları dahilinde merkez ve taşra birimlerinde istihdam edilmek üzere, aşağıdaki tabloda öğrenim düzeyi ve sayıları ile görev yerleri belirtilen toplam 18 adet memur unvanlı kadrolu idari personel alınacaktır.

Görev Yeri	Lisans Düzeyi	Önlisans Düzeyi	Lise ve Dengi Okul	Toplam
İstanbul	1	2	3	6
Ankara	2	-	-	2
İzmir	-	1	1	2
Adana	1	1	-	2
Gaziantep	1	1	-	2
Kayseri	-	1	-	1
Konya	-	1	-	1
Malatya	1	-	-	1
Manisa	1	-	-	1
Genel Toplam	7	7	4	18

I – SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI

Sınava girebilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekir.

1 – Türk Vatandaşı olmak.

2 – 18 yaşını bitirmiş olmak.

3 – Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

4- Askerlikle ilgisi bulunmamak.

5 – Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

6 – Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak (01/01/1973 ve sonraki tarihlerde doğmuş olmak).

7 – “Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre alınmış veya bu Yönetmelikçe Kabul edilen en az %40 oranında engelli olunduğunu gösteren sağlık kurulu raporuna sahip olmak.

8 – Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 29/04/2012 tarihinde yapılan Özürlü Memur Seçme Sınavına (2012-ÖMSS) girmiş olmak ve lise ve dengi öğrenim düzeyi kadrolar için ÖMSSP1 puanı, ön lisans düzeyi kadrolar için ÖMSSP2 puanı, lisans düzeyi kadrolar için ÖMSSP3 puanı türlerine göre en yüksek puandan başlanarak yapılacak sıralama neticesinde alınacak personel sayısının 4 katı aday arasına girmek (sonuncu aday ile aynı puana sahip olanlar da giriş sınavına çağrılacaktır.).

9 – Adaylar, tercih ettikleri illerde çalışmayı kabul ve taahhüt etmiş sayılır.

10 – Başvuruların geçerli olabilmesi için başvuru süresinin son günü itibariyle sınava girilen öğrenim düzeyinden mezun olunması zorunludur. Tercih süresinin son günü itibariyle mezun durumda bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır.

II – BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ

Adaylar başvurularını 05-16 Ağustos 2013 tarihleri arasında “İş Talep Formu”nu doldurmak suretiyle http://tseuzman.tse.org.tr internet adresinden elektronik ortamda yapacaklardır. Başvurular 16 Ağustos 2013 Cuma günü saat 24:00’a kadar yapılabilecektir. Postayla veya şahsen yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Başvuru formuna yüklenilecek vesikalık fotoğraf son 6 ay içinde çekilmiş olacaktır. ÖMSS Sonuç belgesi, diploma veya mezuniyet belgesi ile sağlık kurulu raporu yüksek çözünürlükte taranacak ve başvuru formuna eklenecektir.

Adaylar, tabloda yer alan illerden sadece biri için başvuruda bulunabilecektir. Aynı aday tarafından birden fazla il için başvuru yapılması halinde başvuru geçersiz sayılacaktır.

Başvuru koşullarını taşımadığı halde başvuruda bulunan adayların müracaatları kabul edilmeyecektir.

III – SINAVA GİRİŞ

Giriş Sınavına katılmaya hak kazandığı tespit edilen adaylar http://www.tse.org.tr adresinde 23 Ağustos 2013 tarihinde ilan edilecektir. Adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır. İlanda ayrıca giriş sınavının tarihi, saati ve yeri bildirilecektir.

İsteyen adaylar önceden bildirmeleri kaydıyla sınavda özür durumlarına göre refakatçi bulundurabileceklerdir. Adaylara kendi refakatçileri refakat edebileceği gibi talepte bulunulması durumunda TSE tarafından da refakatçi temin edebilecektir.

IV – SINAV ŞEKLİ, KONULARI VE DEĞERLENDİRME

Giriş sınavı sözlü sınav şeklinde yapılacaktır.

Giriş sınavında; adayların öğrenim düzeyleri ile birlikte Türk Standardları Enstitüsünün ana faaliyet alanlarıyla ilgili konular, genel yetenek ve genel kültür düzeyleri, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti ile davranış ve tepkilerinin Enstitüye uygunluğu değerlendirilecektir.

Giriş sınavında başarılı sayılabilmek için, sınav komisyonu üyelerinin her birinden 100 tam puan üzerinden en az 60 puan almak kaydıyla, ortalamanın en az 70 puan olması gerekir.

Sınavda başarılı olanların sayısı; ilan edilen kadro sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak belirtilen kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını kazanmış kabul edilecektir. Giriş sınavında 70 ve üzerinde puan almış olmak, bu sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilecektir.

V – SINAVI KAZANANLARIN İLANI VE ATANMASI

Sınavı asil ve yedek olarak kazananlar Enstitünün http://www.tse.org.tr web-sitesinde ve merkez binada herkesin görebileceği bir yere asılmak suretiyle ilan edilecektir. Sınavda başarılı olanların Enstitüce kendilerine bildirilen süre içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına veya başvuruda bulundukları illerin koordinatörlüklerine gerekli belgelerle birlikte müracaat etmeleri gerekmektedir. Kazanan adayların, kendilerine bildirilen tarihe kadar istenen belgelerle birlikte müracaat etmeleri halinde atamaları yapılacaktır.

Sınavı kazanan asıl aday sayısı kadar yedek aday listesi belirlenebilecektir. Sınavı asıl olarak kazanmış adaylardan; bildirilen tarihe kadar müracaatta bulunmayanların, atamadan sarfınazar edenlerin, aranan şartlardan herhangi birini taşımadığının anlaşılması üzerine ataması yapılmayanların ve ataması yapıldığı halde başlamayanların yerine, yedek aday listesinden, sınav sonuçlarının ilanından itibaren dört ay içerisinde başarı sırasına göre atama yapılabilecektir.

Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecek ve haklarında Türk Ceza Kanunu hükümleri uyarınca işlem yapılmak üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

VI – SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

Sınav sonuçlarına itirazlar, sonuçların Enstitünün internet adresinde yayımlanmasından itibaren en geç yedi gün içerisinde bir dilekçe ile Enstitüye yapılır. İtirazlar oluşturulacak bir komisyon tarafından on iş günü içerisinde karara bağlanarak başvuru sahibine cevap verilir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Orman Muhafaza Memuru Alımı 2013

Orman Muhafaza Memuru Alımı 2013

Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında, 3234 Sayılı Orman Genel Müdürlüğü Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik ve Orman Muhafaza Memurlarının Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmelik hükümleri doğrultusunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi açıktan atama yoluyla EK 1 listede belirtilen yerler için 150 adet orman muhafaza memuru alımı yapılacaktır.

Adaylara yapılacak tüm tebligat/duyurular (Başvuru şartlarını taşımadığı anlaşılan ve bu suretle işlemleri sonlandırılan adayların bilgilendirilmesi dahil) Orman Genel Müdürlüğünün www.ogm.gov.tr internet adresi üzerinden yapılacaktır. Ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır.

İlanda belirtilen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adaylar hakkında yapılan tüm işlemler iptal edilecektir.

1 . ADAYLARDA ARANACAK GENEL NİTELİKLER
a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. Maddesinde belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmak.
b) Tam Teşekküllü Resmi Sağlık Kurumlarından (Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir ibareli), sağlık kurulu raporu almak.
c) Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
d) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
e) 2012 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından (2012-KPSS) en az 50 puan almış olmak.
f) Yükseköğrenim kurumlarına bağlı ön lisans programlarından; Ormancılık ve Orman Ürünleri, Orman İşletmeciliği, Ormancılık, Orman Ürünleri, Odun Dışı Orman Ürünleri, Fidan Yetiştiriciliği, Fidan Yetiştirme, Fidan ve Fidecilik, Budama ve Aşılama, Avcılık ve Yaban Hayatı, Av ve Yaban Hayatı bölümlerinden mezun olmak.
2 . BAŞVURU, SÖZLÜ VE UYGULAMALI SINAVA ALINACAK ADAY SAYISI VE İLANI
Başvurular 01.08.2013 günü başlayıp 15.08.2013 günü mesai saati bitiminde sona erecektir. Adaylar www.ogm.gov.tr adresindeki başvuru formunu doldurarak başvuru işlemini çevrimiçi(online) olarak yapacaklardır. Şahsen posta, dilekçe veya diğer şekilde yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
Başvurular EK 1 listede belirtilen iller bazında adayın tercihine göre yapılacak olup her aday en fazla 10 adet tercih yapabilecektir. KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlayarak yapılacak sıralama sonucu her il için belirlenen kadronun 4 katına kadar aday ve son adayla eşit puana sahip adayların olması halinde bunlar da son adayla birlikte sözlü ve uygulamalı sınava girmeye hak kazanacaktır. Her aday tercih sıralaması ve KPSS puanı dikkate alınarak ancak bir ilin sözlü sınav listesinde yer alabilecektir.
Sözlü ve uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar www.ogm.gov.tr adresinde 21.08.2013 tarihine kadar yayınlanacak olup ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır.
3 . SINAV KURULLARI, SÖZLÜ VE UYGULAMALI SINAV YERİ VE TARİHİ İLE SÖZLÜ VE UYGULAMALI SINAVA KATILACAK ADAYLARDAN İSTENECEK BELGELER
Sözlü ve uygulamalı sınava katılmaya hak kazananların isimleri, sınava katılacakları yer ve saat ile sınav kurulları 21.08.2013 tarihine kadar www.ogm.gov.tr internet adresinde ilan edilecek olup sözlü ve uygulamalı sınavlar 23.08.2013 günü ve devam eden günlerde yapılacaktır.
Adayların sözlü sınava gelirken yanlarında;
a) Başvuru formunu (www.ogm.gov.tr adresinde doldurulan formun çıktısının ıslak imzalı hali)
b) Fotoğraflı ve onaylı özel kimlik belgesini (Nüfus cüzdanı, sürücü belgesi veya pasaport)
(Not : Varsa A2 Sınıfı sürücü belgesini)
bulundurmaları gerekmektedir.
4 . SÖZLÜ VE UYGULAMALI SINAV KONULARI
a) Orman Muhafaza Memuru kadrosunun gerektirdiği mesleki bilgi, (40 Puan)
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, (10 Puan)
c) Genel kültür, (10 Puan)
d) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği, (10 Puan)
e) Uygulama sınavı (30 Puan)
konularından oluşmaktadır.
Adayın sözlü ve uygulamalı sınavda başarılı sayılabilmesi için 100 tam puan üzerinden 70 puan alması gerekmektedir.
5 . ASİL VE YEDEK NİHAİ BAŞARI LİSTESİ
Adayların, merkezi sınav (2012-KPSS) ve sözlü ve uygulamalı sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, başarı sırası belirlenecektir. Asil ve yedek olarak başarılı kabul edilenleri belirtir liste www.ogm.gov.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca yazılı bildirimde bulunulmayacaktır.
Başarılı olan adayların atama işlemi yapılmadan önce yapmaları gereken işlemler www.ogm.gov.tr adresinde ilan edilecektir.
Sınavda başarılı olup da işe başlamayanlar ile ilanda belirtilen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılması nedeniyle ataması yapılmayanların yerine, yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlanmak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.
İlan olunur.
EK:
Ek-1 Tercih yapılabilecek kadroları gösterir liste.

Zuhal Koleji Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Zuhal Koleji Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Zuhal Koleji’nde çalışmak ister misiniz? Zuhal Koleji iş başvurusu ve Zuhal Koleji personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Zuhal Koleji insan kaynaklarını araştırdık. Zuhal Koleji iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Özel Zuhal Koleji; Milli Eğitimin Temel Amaçları doğrultusunda, milli, manevi, kültürel ve bilimsel değerleri benimseyen; aklı, pozitif bilimlerle, gönlü, insan sevgisiyle dolu; ailesini ve vatanını seven, herkesi kendi konumunda kabul eden, bugünün küçüklerini yarına hazırlamak üzere 2000 yılında açılmıştır.
Kurulduğu tarihten bu güne kadar bölgesel ve ulusal birçok başarıya imza atan Özel Zuhal  Koleji, özellikle Fen ve Anadolu Liseleriyle özel okullar sınavlarında elde ettiği derecelerle adını Türkiye’ye duyurmuştur.

Özel Zuhal Koleji, Eğitim sektöründe aranan ve tercih edilen bir marka olarak, binlerce öğrenciye eğitim ve yüzlerce çalışana da iş imkânı hazırlayarak, eğitime ve istihdama ciddi bir kaynak oluşturmuştur.
Temel olarak; geleceğe güvenle bakan, özgür düşünceli, dünya ile bütünleşen, çevresine ve topluma saygılı, araştırmacı ve girişimci nesiller yetiştirmeye devam eden kurum, Türkiye’nin en saygın kurumları arasında yerini almıştır.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Sette Mobilya İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Sette Mobilya İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Sette Home’da çalışmak istiyorsanız haberimizin devamından Sette Mobilya iş ilanlarına gözatabilirsiniz.

HAKKIMIZDA

KIRAL MOBİLYA, 1996 yılından beri ofis ve bahçe mobilyaları sektöründe hizmet vermektedir. Merkez ofis ve ilk mağaza Alanya’da açıldı. Faaliyetlerine ilk aşamada bölge bayilikleri ve direkt satış hizmetleri ile başladı. Hızla genişleyen müşteri ve ürün portföyünün etkisi ile tedarik, ithalat ve imalat faaliyetlerini bünyesine dâhil etti.

Doğru stratejik tercihler ve her zaman için “Müşteri Memnuniyeti” disiplininin birinci planda tutulması ile öncelikli olarak Akdeniz ve Ege bölgelerinde pazar payını hızla arttırmayı başardı. Bireysel ve kurumsal müşterilerine, portföyündeki tüm ürünler için mümkün olan en yüksek kaliteyi sunabilmek amacı ile faaliyetlerin genişletilmesi kararı alınarak 2005 yılında Antalya, 2007 yılında Manavgat ve 2009 yılında İstanbul mağazalarının açılışını yaparak hizmet kapasitesini arttırdı.

2008 yılı içerisinde markalaşma adına çalışmalarını hızlandırarak tüm faaliyetlerini KIRAL MOBİLYA’nın tescilli markası olan “SETTE® Home Garden Office” adı altında devam ettirmektedir.

SETTE® Home Garden Office, 2012 Şubat ayı itibari ile 4 şube ve Türkiye çapında 28 bayisi ile hizmet vermektedir. Kuruluşundan itibaren yenilikçi, farklı, kaliteli, özgün ürün yelpazesi ve satış sonrası destek imkânları ile her zaman için müşterilerini memnun etmeyi hedefleyen SETTE® Home Garden Office aynı amaçla hizmetlerini sürdürmeye devam etmektedir.

İLKELERİMİZ

• İşbirlikçilerimizin çalışmaktan zevk aldığı, güven duyulan ve çalışkan bir firma olmak.
• İş arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmelerine fırsat vermek ve yol göstermek.
• Müşteri odaklı olmak. Gelişen ihtiyaçlara en doğru çözümü sunmak ve alternatif yaratmak.
• Yenilikleri ve teknolojiyi yakından takip etmek.
• 1996’dan günümüze elde ettiğimiz tecrübeleri tüm işbirlikçilerimizle paylaşmak ve uzun vade odaklı olmak.
• Geleceğimizin teminatı olan çevreye duyarlı olmak.

KALİTE ANLAYIŞIMIZ

Toplam kalite anlayışı içerisinde;

• Müşteri memnuniyetini en üst seviyeye taşımak için müşterilerimizin ihtiyaçlarını eksiksiz tespit etmek, beklentileri süratle karşılamak.
• Verdiğimiz sözlerin ve hizmetin her zaman arkasında durmak ve sorumluluğu paylaşmak.
• Müşterilerimize zaman ve gelir kazandırmak için en kaliteli ve hızlı hizmeti doğrudan sağlamak.

HEDEFLERİMİZ

• Satış öncesi ve sonrası müşteri ihtiyaçlarını tam olarak karşılamak ve en kaliteli ürünü en ekonomik şekilde müşteriye sunmak.
• Sunduğumuz hizmetlerde ve iç çalışmalarımızda kaliteyi ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak.
• Güven duyulan ve tercih edilen bir marka olmak.
• Temeli sağlam ve istikrarlı müşteri portföyümüzü geliştirmek ve pazarda fark yaratan bir firma olmak.
• İş arkadaşlarımızın eğitimi ve gelişimi konusunda üzerimize düşen sorumluluğu arttırmak.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

SETTE HOME GARDEN OFFICE en değerli varlığının çalışanları olduğuna inanmaktadır. Kurulduğu yıldan itibaren  bünyesindeki iş arkadaşlarına, fırsat eşitliği ilkesine bağlı kalarak  kendilerini geliştirmeleri ve hedeflerini belirlemeleri için eğitim ve destek verilmektedir. İnsan kaynakları sürecinde başarıya ulaşmamızı sağlayan politikamız; “İş arkadaşlarının gelişiminin, firmanın ve toplumun gelişimi olduğuna samimiyetle inanmak ve çalışanlara yatırım yapmaktan hiçbir zaman çekinmemek”’tir.

15 Bin Gence Yeni Iş Imkanı!

15 Bin Gence Yeni Iş Imkanı!

Kamu ve özel sektörde isdihdam edilmek üzere bin coğrafi bilgi sistemi (CBS) uzmanı yetiştirilerek iş imkanı sunulacak.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Anadolu Üniversitesi ortaklaşa yeni proje için çalışmalara başladı. Her iki kurumun ortak çalışmasıyla düzenlenecek sertifika programıyla gençlere özel sektörün ihtiyacını karşılamak üzere CBS uzmanı eğitimi verilecek.

15 bin gence yeni iş kapısı

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Anadolu Üniversitesinin işbirliğiyle düzenlenecek sertifika programıyla, 15 bin coğrafi bilgi sistemi (CBS) uzmanı yetiştirilecek.

Coğrafi bilgi sistemi uzmanı eğitim programında, son dönemde dünyada yaygın kullanılan coğrafi bilgi sitemlerinin, kamu ve özel sektörde hızlı ve etkin kullanılması için CBS uzmanı yetiştirilecek. Gençler eğitimin ardından sertifika almaya hak kazanacaklar. Bu projeyle 15 bin gencin özel sektör ve kamu kurumlarında istihdamına olanak sağlanacak.

Coğrafi bilgi sistemi uzmanları adaylarına coğrafi bilgi teknolojileri ve yönetim sistemleri konusunda veri yönetimi, stratejisi ve teknikleri konusunda eğitim verilecek. Bu eğitimlerle analitik düşünen, hızlı karar veren ve sorun çözen elemanlar yetiştirilecek. Bu kapsamda, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında, CBS operatörü ve uzmanı meslek standartlarını ve yeterliliklerini belirlemek üzere protokol imzaladı.

Kimler coğrafi bilgi sistemi uzmanı olabilir?

CBS operatörlüğü için tapu kadastro, harita ve kadastro gibi bölümlerden en az ön lisans mezunu olanlar başvurabilecek.

CBS uzmanlığı için de harita, jeofizik, jeoloji, inşaat mühendisliği, şehir planlama, peyzaj mimarlığı, coğrafya bölümlerini bitiren lisans mezunları başvuru yapabilecek.

Maliye Bakanlığı 1500 İşçi Personel Alımı Yapacak!

Maliye Bakanlığı 1500 İşçi Personel Alımı Yapacak!

T.C. MALİYE BAKANLIĞI

VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI

VERGİ MÜFETTİŞ YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

I- SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER:

- Sınavı Açan Birim : Maliye Bakanlığı Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı

- Atama Yapılacak Kadro Unvanı ve Sayısı : Vergi Müfettiş Yardımcısı, 1.500 adet.

- KPSS Puan Türleri ve Taban Puan: KPSSP40 KPSSP54 ve KPSSP57 puan türlerinin herhangi birinden 75 ve üzeri puan alanlar.

- KPSS Puanının Yılı : 7-8 Temmuz 2012 ve 6-7 Temmuz 2013 tarihli Kamu Personel Seçme Sınavları

- Yazılı ve Sözlü Sınav Esası : Giriş Sınavı önce test usulde yazılı, sonra da sözlü olarak yapılır. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava giremezler.

II- SINAV TARİHİ VE YERİ:

- Giriş Sınavının yazılı bölümü 07 Eylül 2013 (Cumartesi günü) tarihinde Ankara ve İstanbul’da tek oturum halinde yapılacaktır.

- Giriş Sınavının yazılı bölümüne katılmaya hak kazanan adaylar ile yazılı sınavın yapılacağı yer ve sınav saatleri; e-Devlet portalı (www.turkiye.gov.tr), Maliye Bakanlığı (www.maliye.gov.tr) ve Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı (www.vdk.gov.tr) internet sayfalarında yazılı sınavdan en az 10 gün önce ilan edilecektir. Adaylar için ayrıca sınava giriş belgesi düzenlenmeyecektir.

- Yazılı sınavda başarılı olan adaylar Ankara’da sözlü sınava tabi tutulacak olup, sözlü sınav tarihi, yeri ve saati (www.maliye.gov.tr) ve (www.vdk.gov.tr) internet sayfalarında ayrıca ilan edilecektir.

III- SINAVA BAŞVURU ŞARTLARI:

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri haiz olmak.

- Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak (1 Ocak 1978 ve daha sonra doğanlar)

- En az dört yıllık lisans eğitimi veren Siyasal Bilgiler, Hukuk, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden veya Endüstri Mühendisliği ile İşletme Mühendisliği Bölümlerinden ya da bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak.

- Daha önce Vergi Müfettiş Yardımcılığı Sınavına katılmamış veya en fazla iki kez katılmış olmak.

- Başvuruyu, Vergi Denetim Kurulu Başkanlığınca yayımlanan Giriş Sınavı Duyurusunda belirtilen şartlara uygun olarak süresi içerisinde yapmış olmak.

- 7-8 Temmuz 2012 ve 6-7 Temmuz 2013 tarihli Kamu Personel Seçme Sınavlarının KPSSP40, KPSSP54 ve KPSSP57 puan türlerinin herhangi birinden 75 ve üzeri puan almış olmak kaydıyla, başvuru yapanlardan en yüksek puan sıralamasına göre ilk 7.500 aday arasında bulunmak. (Eşit puan almış olmaları nedeniyle son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde, bu adayların tümü sınava çağrılacaktır.)

- Sağlık durumunun Türkiye’nin her yerinde görev ve yolculuk yapmaya elverişli olduğuna dair yazılı beyanda bulunmak.

- Yapılacak soruşturma sonucunda Vergi Müfettişliği mesleğinin gerektirdiği nitelikleri haiz bulunduğu anlaşılmış olmak.

IV- SINAV BAŞVURUSU:

- Başvurular 12 Ağustos 2013 Pazartesi günü başlayıp 21 Ağustos 2013 Çarşamba günü saat 17:30′da sona erecektir.

- Adaylar Giriş Sınavına Vergi Denetim Kurulu Başkanlığının internet sayfasındaki Başvuru Formunu doldurmak suretiyle başvuracaklardır. Başvuru Formunun doldurulmasına ilişkin açıklamalar internet sayfasında yer almaktadır.

- Adayların doldurmuş oldukları Başvuru Formunun bilgisayar çıktısının imzalı bir örneği ile kendi el yazılarıyla hazırladıkları özgeçmişlerini, sınava girecekleri salonun görevlisine teslim etmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde başvuruları geçersiz sayılarak sınava alınmayacaklardır.

- 21 Ağustos 2013 Çarşamba günü saat:17:30′a kadar Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı Bilgi İşlem Sistemi’ne ulaşmayan başvurular dikkate alınmayacağından; elektronik ortamda meydana gelebilecek aksaklıklardan dolayı adayların başvurularını son güne bırakmamaları gerekmektedir.

V- SINAV KONULARI:

- Sınav konuları aşağıdaki gibidir:

- MALİYE: Maliye Teorisi ve Maliye Politikası, Vergi Teorisi ve Türk Vergi Sistemi, Kamu Maliyesi

- İKTİSAT: Mikro ve Makro İktisat, İktisadi Düşünceler Tarihi, Para Teorisi ve Politikası, Türkiye Ekonomisi, Uluslararası İktisat ve İktisadi Kuruluşlar

- HUKUK: Anayasa Hukuku, İdare Hukukunun Genel Esasları ve İdari Yargı, Ceza Hukuku ve Ceza Muhakemeleri Usulünün Genel Esasları, Medeni Hukuk (Aile Hukuku ve Miras Hukuku hariç), Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku (Deniz Ticareti ve Sigorta Hukuku hariç)

- MUHASEBE: Genel Muhasebe, Şirketler Muhasebesi, Maliyet Muhasebesi, Mali Tablolar Analizi

VI- DEĞERLENDİRME:

- Giriş Sınavı notları, yazılı ve sözlü sınav notlarından meydana gelir. Tam not yazılı sınav ile sözlü sınav için ayrı ayrı olmak üzere 100′dür.

- Giriş Sınavında başarılı olmak için:

a) Yazılı sınav konularından yapılan yazılı sınavdan başarılı sayılmak için alınan notun 65′ten aşağı olmaması gerekir.

b) Yazılı sınav sonucunda başarılı olan adaylardan, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak kadro sayısının iki katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınavdan 65 ve üzerinde puan almış olmak, sözlü sınava çağrılmayan adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

c) Sözlü sınavda başarılı olmak için sözlü sınav puanının 65′den az olmaması gerekir.

- Giriş Sınavı puanı, sözlü sınavda başarılı olan adayların sözlü sınav puanı ile yazılı sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır.

- Adayların başarı derecesi tespit edilirken, Giriş Sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı sınav puanı yüksek olan adaya; yazılı sınav puanının da eşit olması halinde KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.

- Giriş sınavından 65 ve üzerinde puan almış olmak, atama yapılacak kadro sayısının dışında kalan adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

VII- SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI VE İTİRAZ:

- Giriş Sınavında başarılı olan adayların ad ve soyadları ile aday numaralarının yer aldığı listeler, uygun yerlere asılmak ve Vergi Denetim Kurulu Başkanlığının (www.vdk.gov.tr) internet sitesinde yayımlanmak suretiyle ilan edilecektir. Sınavda başarılı olan adaylara sonuç, yazılı olarak bildirilecektir.

- Sınav sonuçlarına, duyuruların yapıldığı günü takip eden tarihten itibaren 7 gün içerisinde, gerekçeleri belirtilmek kaydıyla ve yazılı olarak, itiraz edilebilir. İtirazlar Vergi Denetim Kurulu Başkanlığına yapılır. Sınav Kurulu tarafından incelenir ve on iş günü içerisinde karara bağlanıp, sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

VIII- DİĞER HUSUSLAR:

- Adaylar, sınavda kimlik tespitinde kullanılmak üzere nüfus cüzdanı veya T.C. kimlik numarası olan fotoğraflı ve onaylı özel bir kimlik belgesini yanlarında bulunduracaktır.

- Sözlü sınav öncesi adaylardan, bir örneği onaylanarak alınmak üzere diploma veya mezuniyet belgesinin aslı ve gerekmesi halinde denklik belgesi ile başvuru formunda yer alan beyanların doğrulanmasına ilişkin belgeler istenir.

- Vergi Müfettişliği Mesleği ve Giriş Sınavı ile başvurularla ilgili ayrıntılı bilgiler (www.vdk.gov.tr) adresinden temin edilebilir.

-Adaylar, sınav notlarını (www.vdk.gov.tr) adresinden öğrenebileceklerdir.

- Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

- Başvuru Formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler, Giriş Sınavında başarılı olsalar bile, sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi bu atamalar iptal edilir ve bunlar hiçbir hak talep edemezler.

Memurlar Nasıl Kıdem Tazminatı Alır?

Memurlar Nasıl Kıdem Tazminatı Alır?

Memurların emeklilik tazminat gösterge rakamlarının artırılacağı haberinin müjdesini sizlerde paylaşmıştık. Peki işten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak?
2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık’a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor. Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak. Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak. Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.
SAĞLIK NEDENLER
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre
İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,
İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,
İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.

İşçiye kıdem tazminatı kazandıracak hususlar:

• İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel
• tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren
• tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
• İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
• İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
• İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
• Çalışma şartları  uygulanmazsa,
• İşveren,  işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
• İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu
gerekçelerden birinin olması  kıdem tazminatını almak için yeterli
sayılıyor.

Askerlik

İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle
ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk
belgesini işverene vermesi gerekiyor.

Evlilik

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten
ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma
sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.

Adana Belediyesi Personel Alımı

Adana Belediyesi Personel Alımı

Adana Belediyesi’ne iş başvurusu yapmak için sayfamızdan Adana Belediye’sinin tarihçesini inceleyin, devamında Adana Belediyesi Personel ilanları ve Adana Belediyesi İşçi Alımı haberlerine ait linki bulabilirsiniz.

1840 yılına kadar bugünkü anlamda belediye hizmetlerini yerine getiren bir kurum yoktu. Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde, mutasarrıf ve valilerin direktiflerine göre hareket edilir , vakıfların sosyal amaçlı faaliyetlerinden yararlanılırdı.

1833-1840 yılları arasında Adana’ya hakim olan Mısırlı İbrahim döneminde vakıflara da çeki düzen verildi ve hizmetler yelpazesi arttırıldı. XIX’uncu yüzyılın ikinci yarısına girilirken, bugünkü vilayet sınırları içinde 350 kadar vakıf bulunmakta idi ve bunlardan 55 tanesi çeşitli yörelere su sağlamak üzere görev üstlenmişti. Yine, 14 tanesi Eğitime yönelik etkin hizmetler verirken 5 tanesi bina ve yapım işlerine bakıyor , 2 ‘ si de aşevi ve han gibi kurumları yönetiyordu.

1860 yılında patlayan Amerikan İç Savaşı, Adana’yı önemli ölçüde etkilemişti. Başta İngiltere olmak üzere, Avrupa ‘nın en çok gelir getiren endüstrisi tekstil için gerekli pamuk Amerika ‘ dan geliyordu. Amerika, karın tokluğuna çalıştırdığı Afrikalı köleler sayesinde binlerce ton ürünü üstelik çok ta ucuza mal edebiliyordu. İç Savaş nedeniyle stoklar hızla erirken yenisi yetiştirilemiyordu. Avrupa, gerçek anlamda panik yaşamaya başlamıştı ki, İngiliz, Fransız ve Alman heyetleri peş peşe saraya gelip Padişahtan Adana ve Mısır’ da pamuk ekimini teşvik için özel imkanlar kopardılar .1863 ‘ten itibaren de yüzlerce Avrupalı Adana’ya gelince kentin genel görünümü çok değişti. Yeni gereksinimler ortaya çıktı. Levanten denilen Avrupalılar daha modern bir kent yaşamı için bildiklerini ortaya koyarken para ve malzeme desteğinde de yarışa girmişlerdi. Çünkü her ülke, Adana ‘ da kendi mutlak üstünlüğü için elinden geleni yapıyordu.

Yeni arayışların bir sonucu olarak, 1870 yılında, ”Muhtesiplik” adı altında bir kurum oluşturuldu. Bu kurum, bir anlamda günümüz belediye kavramlarının ilk formu idi. İlke olarak, “ihtisap ağaları” denilen yetkili denetçiler kurumu şeklinde çalışıyordu. Örneğin, tartı aletleri, gıda maddelerinin fiyatları ile nitelikleri, kentin temizliği ve nihayet yapı işleri, bu ağalar tarafından denetlenmekte idi. Muhtesiplik ihdas edilirken, Ezene olan ismi de Atana şekline dönüştürüldü.

Muhtesiplikle gelen yenilik, 1871 yılında Adana Belediyesi olarak yeni formuna kavuştu. Aynı zamanda, pek benimsenmemesi üzerine Atana ismi bu kez Adana oldu.

İlk Belediye Başkanlığına da Gözlüklü Süleyman Efendi getirildi. Belediye Başkanı, o güne kadar hiç tanınmamış yepyeni kavramlarla uğraşmak yerine, muhtesiplik yönetimini devam ettirmekle yetindi.

1877- 79 yıllarında başkan olan Kirkor Bezdikyan ile görevi devralıp 1881 yılına kadar sürdüren Sinyor Artin, Ievantenlerin de yardımlarıyla daha çağdaş belediyecilik yaptılar .İki başkan zamanında yollar genişletildi. Parke taşlarla kaplama işlerine geçildi. Drenaj kanal ve hendekleri açıldı. Ancak, bütün bunların ötesinde, kent yönetimi kavramı gelişti. Temizlik ve aydınlatmaya ilkeler getirildi. 1908 yılında da ilk kanalizasyon çalışması başlatıldı.

Bundan sonra kopan ve halkımızca İğtişaş şeklinde isimlendirilen Ermeni Ayaklanması (13-14 Nisan 1909) ve takip eden olaylar içinde belediye hizmetleri akamete uğradı. İşgal sırasında ise ( 1918 -1921 ) kent yönetimi tamamen Fransızlar ‘ın elinde idi. Belediye Başkanı ve hatta Vali tamamen göstermelik amaçla tayin edilmiş yandaşları idi.

8 Ekim’de toplanan Pozantı Kongresi, Adana’nın gerçek Belediye Başkanlığı’na Dıblanzade Mehmet Fuad Bey’i seçti. Meclis üyeliklerine de Ahmet Remzi Bey (Yüreğir), İbrahim Kethüda, Halil Bey (Savatlı), Haydarzade Ali ve İsmail Karadayı seçildi.

Kurtuluştan sonra Belediye Başkanlığı ‘na getirilen Ali Münif Yeğenağa, aynı zamanda Cumhuriyet Döneminin ilk başkanı idi (1922-1926). Arkasından göreve gelen Turhan Cemal Beriker 1938 yılına kadar aktif başkanlık yaptı. Adana ‘da önemli tesislere, planlı çalışmalara ve önemli binaların kuruluşuna imza attı. Sebze hali, park hizmeti veren bahçeler, birçok yeni yol ve buzhane bunlardan bazılarıdır. Aynca 1930 yılında kurulan Adana Elektrik Şirketi’ni de teşvik ederek Adana ‘ya elektriğin getirilmesinde yardımcı oldu. Bu şirket 1943 yılında devletleştirilerek Belediyeye devredilmiştir.

6 Nisan 1956′da açılışı yapılan Seyhan Hidroelektrik Santrali ve Toprak Barajı Adana Belediyeciliğinde olumlu ve olumsuz etkiler veren önemli bir kilometre taşı oldu. Rezervuar alanı içinde kalan köy arazileri yüksek değerle istimlak edildi. Hayatı boyunca tahayyül bile edemeyeceği parayı bir anda elinde gören köylü akın-akın kente geliyordu. Bunların yanı sıra, bol ve ucuz enerji üretimine dayalı olarak bir yandan fabrika üstüne fabrikalar açılıyor , diğer yandan da elektrikli motopomplar tarım arazilerinde hızla yayılıyordu. Bütün bu nedenler Adana’yı son derece cazip bir iş ve aş merkezi haline getirmişti.

Büyük göç dalgalarının ardı arkası kesilmiyordu. Adana ‘yı her yönü ile bir Amerika ‘ daki bir eyalete benzetmeyi hedeflemiş olan Başbakan Adnan Menderes’in özel ilgisiyle 1957-60 yılları arasında alışılmadık altyapılar gerçekleştirildi. Ana kanalizasyon sisteminde büz ve açık isale kanalları yerine kapalı betonarme sisteme geçilerek şebeke genişletildi. Başkan Ali Sepici’ye büyük itibar sağlayan süreçte yüzlerce bina istimlak edilip ordu araçlarının da yardımı ile yıkılarak Özler Caddesi genişletildi. Tamamen iskan altında olan Yeni Cami ile Yüzme Havuzu arası açılarak yeniden inşa edilen Ziyapaşa Bulvarı ‘na bağlandı.

Adnan Menderes Bulvarı, Yeni Adana, Gecekondu ‘ya Alternatif Belediye Konutları, Belediye Şirketi aracılığı ile başlatılan sosyal konut hamleleri, çöp toplama temizlik, vergi, toplu taşıma ve sair hizmetlerin özelleştirilmesi gibi Türk Belediyecilik Tarihine damga vurmuş bir çok önemli atılım, 1984-1989 yılları arasında gerçekleştirildi.

Aynı dönem içinde Adana’ya ”Büyükşehir” statüsü verildi.

Adana Belediye’sinin iletişim sayfasına buradan ulaşabilirsiniz.