Zuhal Koleji Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Zuhal Koleji Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Zuhal Koleji’nde çalışmak ister misiniz? Zuhal Koleji iş başvurusu ve Zuhal Koleji personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Zuhal Koleji insan kaynaklarını araştırdık. Zuhal Koleji iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Özel Zuhal Koleji; Milli Eğitimin Temel Amaçları doğrultusunda, milli, manevi, kültürel ve bilimsel değerleri benimseyen; aklı, pozitif bilimlerle, gönlü, insan sevgisiyle dolu; ailesini ve vatanını seven, herkesi kendi konumunda kabul eden, bugünün küçüklerini yarına hazırlamak üzere 2000 yılında açılmıştır.
Kurulduğu tarihten bu güne kadar bölgesel ve ulusal birçok başarıya imza atan Özel Zuhal  Koleji, özellikle Fen ve Anadolu Liseleriyle özel okullar sınavlarında elde ettiği derecelerle adını Türkiye’ye duyurmuştur.

Özel Zuhal Koleji, Eğitim sektöründe aranan ve tercih edilen bir marka olarak, binlerce öğrenciye eğitim ve yüzlerce çalışana da iş imkânı hazırlayarak, eğitime ve istihdama ciddi bir kaynak oluşturmuştur.
Temel olarak; geleceğe güvenle bakan, özgür düşünceli, dünya ile bütünleşen, çevresine ve topluma saygılı, araştırmacı ve girişimci nesiller yetiştirmeye devam eden kurum, Türkiye’nin en saygın kurumları arasında yerini almıştır.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Sette Mobilya İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Sette Mobilya İşçi Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Sette Home’da çalışmak istiyorsanız haberimizin devamından Sette Mobilya iş ilanlarına gözatabilirsiniz.

HAKKIMIZDA

KIRAL MOBİLYA, 1996 yılından beri ofis ve bahçe mobilyaları sektöründe hizmet vermektedir. Merkez ofis ve ilk mağaza Alanya’da açıldı. Faaliyetlerine ilk aşamada bölge bayilikleri ve direkt satış hizmetleri ile başladı. Hızla genişleyen müşteri ve ürün portföyünün etkisi ile tedarik, ithalat ve imalat faaliyetlerini bünyesine dâhil etti.

Doğru stratejik tercihler ve her zaman için “Müşteri Memnuniyeti” disiplininin birinci planda tutulması ile öncelikli olarak Akdeniz ve Ege bölgelerinde pazar payını hızla arttırmayı başardı. Bireysel ve kurumsal müşterilerine, portföyündeki tüm ürünler için mümkün olan en yüksek kaliteyi sunabilmek amacı ile faaliyetlerin genişletilmesi kararı alınarak 2005 yılında Antalya, 2007 yılında Manavgat ve 2009 yılında İstanbul mağazalarının açılışını yaparak hizmet kapasitesini arttırdı.

2008 yılı içerisinde markalaşma adına çalışmalarını hızlandırarak tüm faaliyetlerini KIRAL MOBİLYA’nın tescilli markası olan “SETTE® Home Garden Office” adı altında devam ettirmektedir.

SETTE® Home Garden Office, 2012 Şubat ayı itibari ile 4 şube ve Türkiye çapında 28 bayisi ile hizmet vermektedir. Kuruluşundan itibaren yenilikçi, farklı, kaliteli, özgün ürün yelpazesi ve satış sonrası destek imkânları ile her zaman için müşterilerini memnun etmeyi hedefleyen SETTE® Home Garden Office aynı amaçla hizmetlerini sürdürmeye devam etmektedir.

İLKELERİMİZ

• İşbirlikçilerimizin çalışmaktan zevk aldığı, güven duyulan ve çalışkan bir firma olmak.
• İş arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmelerine fırsat vermek ve yol göstermek.
• Müşteri odaklı olmak. Gelişen ihtiyaçlara en doğru çözümü sunmak ve alternatif yaratmak.
• Yenilikleri ve teknolojiyi yakından takip etmek.
• 1996’dan günümüze elde ettiğimiz tecrübeleri tüm işbirlikçilerimizle paylaşmak ve uzun vade odaklı olmak.
• Geleceğimizin teminatı olan çevreye duyarlı olmak.

KALİTE ANLAYIŞIMIZ

Toplam kalite anlayışı içerisinde;

• Müşteri memnuniyetini en üst seviyeye taşımak için müşterilerimizin ihtiyaçlarını eksiksiz tespit etmek, beklentileri süratle karşılamak.
• Verdiğimiz sözlerin ve hizmetin her zaman arkasında durmak ve sorumluluğu paylaşmak.
• Müşterilerimize zaman ve gelir kazandırmak için en kaliteli ve hızlı hizmeti doğrudan sağlamak.

HEDEFLERİMİZ

• Satış öncesi ve sonrası müşteri ihtiyaçlarını tam olarak karşılamak ve en kaliteli ürünü en ekonomik şekilde müşteriye sunmak.
• Sunduğumuz hizmetlerde ve iç çalışmalarımızda kaliteyi ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak.
• Güven duyulan ve tercih edilen bir marka olmak.
• Temeli sağlam ve istikrarlı müşteri portföyümüzü geliştirmek ve pazarda fark yaratan bir firma olmak.
• İş arkadaşlarımızın eğitimi ve gelişimi konusunda üzerimize düşen sorumluluğu arttırmak.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

SETTE HOME GARDEN OFFICE en değerli varlığının çalışanları olduğuna inanmaktadır. Kurulduğu yıldan itibaren  bünyesindeki iş arkadaşlarına, fırsat eşitliği ilkesine bağlı kalarak  kendilerini geliştirmeleri ve hedeflerini belirlemeleri için eğitim ve destek verilmektedir. İnsan kaynakları sürecinde başarıya ulaşmamızı sağlayan politikamız; “İş arkadaşlarının gelişiminin, firmanın ve toplumun gelişimi olduğuna samimiyetle inanmak ve çalışanlara yatırım yapmaktan hiçbir zaman çekinmemek”’tir.

15 Bin Gence Yeni Iş Imkanı!

15 Bin Gence Yeni Iş Imkanı!

Kamu ve özel sektörde isdihdam edilmek üzere bin coğrafi bilgi sistemi (CBS) uzmanı yetiştirilerek iş imkanı sunulacak.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Anadolu Üniversitesi ortaklaşa yeni proje için çalışmalara başladı. Her iki kurumun ortak çalışmasıyla düzenlenecek sertifika programıyla gençlere özel sektörün ihtiyacını karşılamak üzere CBS uzmanı eğitimi verilecek.

15 bin gence yeni iş kapısı

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Anadolu Üniversitesinin işbirliğiyle düzenlenecek sertifika programıyla, 15 bin coğrafi bilgi sistemi (CBS) uzmanı yetiştirilecek.

Coğrafi bilgi sistemi uzmanı eğitim programında, son dönemde dünyada yaygın kullanılan coğrafi bilgi sitemlerinin, kamu ve özel sektörde hızlı ve etkin kullanılması için CBS uzmanı yetiştirilecek. Gençler eğitimin ardından sertifika almaya hak kazanacaklar. Bu projeyle 15 bin gencin özel sektör ve kamu kurumlarında istihdamına olanak sağlanacak.

Coğrafi bilgi sistemi uzmanları adaylarına coğrafi bilgi teknolojileri ve yönetim sistemleri konusunda veri yönetimi, stratejisi ve teknikleri konusunda eğitim verilecek. Bu eğitimlerle analitik düşünen, hızlı karar veren ve sorun çözen elemanlar yetiştirilecek. Bu kapsamda, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında, CBS operatörü ve uzmanı meslek standartlarını ve yeterliliklerini belirlemek üzere protokol imzaladı.

Kimler coğrafi bilgi sistemi uzmanı olabilir?

CBS operatörlüğü için tapu kadastro, harita ve kadastro gibi bölümlerden en az ön lisans mezunu olanlar başvurabilecek.

CBS uzmanlığı için de harita, jeofizik, jeoloji, inşaat mühendisliği, şehir planlama, peyzaj mimarlığı, coğrafya bölümlerini bitiren lisans mezunları başvuru yapabilecek.

Maliye Bakanlığı 1500 İşçi Personel Alımı Yapacak!

Maliye Bakanlığı 1500 İşçi Personel Alımı Yapacak!

T.C. MALİYE BAKANLIĞI

VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI

VERGİ MÜFETTİŞ YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

I- SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER:

- Sınavı Açan Birim : Maliye Bakanlığı Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı

- Atama Yapılacak Kadro Unvanı ve Sayısı : Vergi Müfettiş Yardımcısı, 1.500 adet.

- KPSS Puan Türleri ve Taban Puan: KPSSP40 KPSSP54 ve KPSSP57 puan türlerinin herhangi birinden 75 ve üzeri puan alanlar.

- KPSS Puanının Yılı : 7-8 Temmuz 2012 ve 6-7 Temmuz 2013 tarihli Kamu Personel Seçme Sınavları

- Yazılı ve Sözlü Sınav Esası : Giriş Sınavı önce test usulde yazılı, sonra da sözlü olarak yapılır. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava giremezler.

II- SINAV TARİHİ VE YERİ:

- Giriş Sınavının yazılı bölümü 07 Eylül 2013 (Cumartesi günü) tarihinde Ankara ve İstanbul’da tek oturum halinde yapılacaktır.

- Giriş Sınavının yazılı bölümüne katılmaya hak kazanan adaylar ile yazılı sınavın yapılacağı yer ve sınav saatleri; e-Devlet portalı (www.turkiye.gov.tr), Maliye Bakanlığı (www.maliye.gov.tr) ve Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı (www.vdk.gov.tr) internet sayfalarında yazılı sınavdan en az 10 gün önce ilan edilecektir. Adaylar için ayrıca sınava giriş belgesi düzenlenmeyecektir.

- Yazılı sınavda başarılı olan adaylar Ankara’da sözlü sınava tabi tutulacak olup, sözlü sınav tarihi, yeri ve saati (www.maliye.gov.tr) ve (www.vdk.gov.tr) internet sayfalarında ayrıca ilan edilecektir.

III- SINAVA BAŞVURU ŞARTLARI:

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri haiz olmak.

- Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak (1 Ocak 1978 ve daha sonra doğanlar)

- En az dört yıllık lisans eğitimi veren Siyasal Bilgiler, Hukuk, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden veya Endüstri Mühendisliği ile İşletme Mühendisliği Bölümlerinden ya da bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak.

- Daha önce Vergi Müfettiş Yardımcılığı Sınavına katılmamış veya en fazla iki kez katılmış olmak.

- Başvuruyu, Vergi Denetim Kurulu Başkanlığınca yayımlanan Giriş Sınavı Duyurusunda belirtilen şartlara uygun olarak süresi içerisinde yapmış olmak.

- 7-8 Temmuz 2012 ve 6-7 Temmuz 2013 tarihli Kamu Personel Seçme Sınavlarının KPSSP40, KPSSP54 ve KPSSP57 puan türlerinin herhangi birinden 75 ve üzeri puan almış olmak kaydıyla, başvuru yapanlardan en yüksek puan sıralamasına göre ilk 7.500 aday arasında bulunmak. (Eşit puan almış olmaları nedeniyle son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde, bu adayların tümü sınava çağrılacaktır.)

- Sağlık durumunun Türkiye’nin her yerinde görev ve yolculuk yapmaya elverişli olduğuna dair yazılı beyanda bulunmak.

- Yapılacak soruşturma sonucunda Vergi Müfettişliği mesleğinin gerektirdiği nitelikleri haiz bulunduğu anlaşılmış olmak.

IV- SINAV BAŞVURUSU:

- Başvurular 12 Ağustos 2013 Pazartesi günü başlayıp 21 Ağustos 2013 Çarşamba günü saat 17:30′da sona erecektir.

- Adaylar Giriş Sınavına Vergi Denetim Kurulu Başkanlığının internet sayfasındaki Başvuru Formunu doldurmak suretiyle başvuracaklardır. Başvuru Formunun doldurulmasına ilişkin açıklamalar internet sayfasında yer almaktadır.

- Adayların doldurmuş oldukları Başvuru Formunun bilgisayar çıktısının imzalı bir örneği ile kendi el yazılarıyla hazırladıkları özgeçmişlerini, sınava girecekleri salonun görevlisine teslim etmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde başvuruları geçersiz sayılarak sınava alınmayacaklardır.

- 21 Ağustos 2013 Çarşamba günü saat:17:30′a kadar Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı Bilgi İşlem Sistemi’ne ulaşmayan başvurular dikkate alınmayacağından; elektronik ortamda meydana gelebilecek aksaklıklardan dolayı adayların başvurularını son güne bırakmamaları gerekmektedir.

V- SINAV KONULARI:

- Sınav konuları aşağıdaki gibidir:

- MALİYE: Maliye Teorisi ve Maliye Politikası, Vergi Teorisi ve Türk Vergi Sistemi, Kamu Maliyesi

- İKTİSAT: Mikro ve Makro İktisat, İktisadi Düşünceler Tarihi, Para Teorisi ve Politikası, Türkiye Ekonomisi, Uluslararası İktisat ve İktisadi Kuruluşlar

- HUKUK: Anayasa Hukuku, İdare Hukukunun Genel Esasları ve İdari Yargı, Ceza Hukuku ve Ceza Muhakemeleri Usulünün Genel Esasları, Medeni Hukuk (Aile Hukuku ve Miras Hukuku hariç), Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku (Deniz Ticareti ve Sigorta Hukuku hariç)

- MUHASEBE: Genel Muhasebe, Şirketler Muhasebesi, Maliyet Muhasebesi, Mali Tablolar Analizi

VI- DEĞERLENDİRME:

- Giriş Sınavı notları, yazılı ve sözlü sınav notlarından meydana gelir. Tam not yazılı sınav ile sözlü sınav için ayrı ayrı olmak üzere 100′dür.

- Giriş Sınavında başarılı olmak için:

a) Yazılı sınav konularından yapılan yazılı sınavdan başarılı sayılmak için alınan notun 65′ten aşağı olmaması gerekir.

b) Yazılı sınav sonucunda başarılı olan adaylardan, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak kadro sayısının iki katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınavdan 65 ve üzerinde puan almış olmak, sözlü sınava çağrılmayan adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

c) Sözlü sınavda başarılı olmak için sözlü sınav puanının 65′den az olmaması gerekir.

- Giriş Sınavı puanı, sözlü sınavda başarılı olan adayların sözlü sınav puanı ile yazılı sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır.

- Adayların başarı derecesi tespit edilirken, Giriş Sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı sınav puanı yüksek olan adaya; yazılı sınav puanının da eşit olması halinde KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.

- Giriş sınavından 65 ve üzerinde puan almış olmak, atama yapılacak kadro sayısının dışında kalan adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

VII- SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI VE İTİRAZ:

- Giriş Sınavında başarılı olan adayların ad ve soyadları ile aday numaralarının yer aldığı listeler, uygun yerlere asılmak ve Vergi Denetim Kurulu Başkanlığının (www.vdk.gov.tr) internet sitesinde yayımlanmak suretiyle ilan edilecektir. Sınavda başarılı olan adaylara sonuç, yazılı olarak bildirilecektir.

- Sınav sonuçlarına, duyuruların yapıldığı günü takip eden tarihten itibaren 7 gün içerisinde, gerekçeleri belirtilmek kaydıyla ve yazılı olarak, itiraz edilebilir. İtirazlar Vergi Denetim Kurulu Başkanlığına yapılır. Sınav Kurulu tarafından incelenir ve on iş günü içerisinde karara bağlanıp, sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

VIII- DİĞER HUSUSLAR:

- Adaylar, sınavda kimlik tespitinde kullanılmak üzere nüfus cüzdanı veya T.C. kimlik numarası olan fotoğraflı ve onaylı özel bir kimlik belgesini yanlarında bulunduracaktır.

- Sözlü sınav öncesi adaylardan, bir örneği onaylanarak alınmak üzere diploma veya mezuniyet belgesinin aslı ve gerekmesi halinde denklik belgesi ile başvuru formunda yer alan beyanların doğrulanmasına ilişkin belgeler istenir.

- Vergi Müfettişliği Mesleği ve Giriş Sınavı ile başvurularla ilgili ayrıntılı bilgiler (www.vdk.gov.tr) adresinden temin edilebilir.

-Adaylar, sınav notlarını (www.vdk.gov.tr) adresinden öğrenebileceklerdir.

- Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

- Başvuru Formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler, Giriş Sınavında başarılı olsalar bile, sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi bu atamalar iptal edilir ve bunlar hiçbir hak talep edemezler.

Memurlar Nasıl Kıdem Tazminatı Alır?

Memurlar Nasıl Kıdem Tazminatı Alır?

Memurların emeklilik tazminat gösterge rakamlarının artırılacağı haberinin müjdesini sizlerde paylaşmıştık. Peki işten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak?
2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık’a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor. Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak. Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak. Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.
SAĞLIK NEDENLER
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre
İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,
İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,
İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.

İşçiye kıdem tazminatı kazandıracak hususlar:

• İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel
• tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren
• tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
• İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
• İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
• İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
• Çalışma şartları  uygulanmazsa,
• İşveren,  işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
• İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu
gerekçelerden birinin olması  kıdem tazminatını almak için yeterli
sayılıyor.

Askerlik

İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle
ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk
belgesini işverene vermesi gerekiyor.

Evlilik

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten
ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma
sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.

Adana Belediyesi Personel Alımı

Adana Belediyesi Personel Alımı

Adana Belediyesi’ne iş başvurusu yapmak için sayfamızdan Adana Belediye’sinin tarihçesini inceleyin, devamında Adana Belediyesi Personel ilanları ve Adana Belediyesi İşçi Alımı haberlerine ait linki bulabilirsiniz.

1840 yılına kadar bugünkü anlamda belediye hizmetlerini yerine getiren bir kurum yoktu. Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde, mutasarrıf ve valilerin direktiflerine göre hareket edilir , vakıfların sosyal amaçlı faaliyetlerinden yararlanılırdı.

1833-1840 yılları arasında Adana’ya hakim olan Mısırlı İbrahim döneminde vakıflara da çeki düzen verildi ve hizmetler yelpazesi arttırıldı. XIX’uncu yüzyılın ikinci yarısına girilirken, bugünkü vilayet sınırları içinde 350 kadar vakıf bulunmakta idi ve bunlardan 55 tanesi çeşitli yörelere su sağlamak üzere görev üstlenmişti. Yine, 14 tanesi Eğitime yönelik etkin hizmetler verirken 5 tanesi bina ve yapım işlerine bakıyor , 2 ‘ si de aşevi ve han gibi kurumları yönetiyordu.

1860 yılında patlayan Amerikan İç Savaşı, Adana’yı önemli ölçüde etkilemişti. Başta İngiltere olmak üzere, Avrupa ‘nın en çok gelir getiren endüstrisi tekstil için gerekli pamuk Amerika ‘ dan geliyordu. Amerika, karın tokluğuna çalıştırdığı Afrikalı köleler sayesinde binlerce ton ürünü üstelik çok ta ucuza mal edebiliyordu. İç Savaş nedeniyle stoklar hızla erirken yenisi yetiştirilemiyordu. Avrupa, gerçek anlamda panik yaşamaya başlamıştı ki, İngiliz, Fransız ve Alman heyetleri peş peşe saraya gelip Padişahtan Adana ve Mısır’ da pamuk ekimini teşvik için özel imkanlar kopardılar .1863 ‘ten itibaren de yüzlerce Avrupalı Adana’ya gelince kentin genel görünümü çok değişti. Yeni gereksinimler ortaya çıktı. Levanten denilen Avrupalılar daha modern bir kent yaşamı için bildiklerini ortaya koyarken para ve malzeme desteğinde de yarışa girmişlerdi. Çünkü her ülke, Adana ‘ da kendi mutlak üstünlüğü için elinden geleni yapıyordu.

Yeni arayışların bir sonucu olarak, 1870 yılında, ”Muhtesiplik” adı altında bir kurum oluşturuldu. Bu kurum, bir anlamda günümüz belediye kavramlarının ilk formu idi. İlke olarak, “ihtisap ağaları” denilen yetkili denetçiler kurumu şeklinde çalışıyordu. Örneğin, tartı aletleri, gıda maddelerinin fiyatları ile nitelikleri, kentin temizliği ve nihayet yapı işleri, bu ağalar tarafından denetlenmekte idi. Muhtesiplik ihdas edilirken, Ezene olan ismi de Atana şekline dönüştürüldü.

Muhtesiplikle gelen yenilik, 1871 yılında Adana Belediyesi olarak yeni formuna kavuştu. Aynı zamanda, pek benimsenmemesi üzerine Atana ismi bu kez Adana oldu.

İlk Belediye Başkanlığına da Gözlüklü Süleyman Efendi getirildi. Belediye Başkanı, o güne kadar hiç tanınmamış yepyeni kavramlarla uğraşmak yerine, muhtesiplik yönetimini devam ettirmekle yetindi.

1877- 79 yıllarında başkan olan Kirkor Bezdikyan ile görevi devralıp 1881 yılına kadar sürdüren Sinyor Artin, Ievantenlerin de yardımlarıyla daha çağdaş belediyecilik yaptılar .İki başkan zamanında yollar genişletildi. Parke taşlarla kaplama işlerine geçildi. Drenaj kanal ve hendekleri açıldı. Ancak, bütün bunların ötesinde, kent yönetimi kavramı gelişti. Temizlik ve aydınlatmaya ilkeler getirildi. 1908 yılında da ilk kanalizasyon çalışması başlatıldı.

Bundan sonra kopan ve halkımızca İğtişaş şeklinde isimlendirilen Ermeni Ayaklanması (13-14 Nisan 1909) ve takip eden olaylar içinde belediye hizmetleri akamete uğradı. İşgal sırasında ise ( 1918 -1921 ) kent yönetimi tamamen Fransızlar ‘ın elinde idi. Belediye Başkanı ve hatta Vali tamamen göstermelik amaçla tayin edilmiş yandaşları idi.

8 Ekim’de toplanan Pozantı Kongresi, Adana’nın gerçek Belediye Başkanlığı’na Dıblanzade Mehmet Fuad Bey’i seçti. Meclis üyeliklerine de Ahmet Remzi Bey (Yüreğir), İbrahim Kethüda, Halil Bey (Savatlı), Haydarzade Ali ve İsmail Karadayı seçildi.

Kurtuluştan sonra Belediye Başkanlığı ‘na getirilen Ali Münif Yeğenağa, aynı zamanda Cumhuriyet Döneminin ilk başkanı idi (1922-1926). Arkasından göreve gelen Turhan Cemal Beriker 1938 yılına kadar aktif başkanlık yaptı. Adana ‘da önemli tesislere, planlı çalışmalara ve önemli binaların kuruluşuna imza attı. Sebze hali, park hizmeti veren bahçeler, birçok yeni yol ve buzhane bunlardan bazılarıdır. Aynca 1930 yılında kurulan Adana Elektrik Şirketi’ni de teşvik ederek Adana ‘ya elektriğin getirilmesinde yardımcı oldu. Bu şirket 1943 yılında devletleştirilerek Belediyeye devredilmiştir.

6 Nisan 1956′da açılışı yapılan Seyhan Hidroelektrik Santrali ve Toprak Barajı Adana Belediyeciliğinde olumlu ve olumsuz etkiler veren önemli bir kilometre taşı oldu. Rezervuar alanı içinde kalan köy arazileri yüksek değerle istimlak edildi. Hayatı boyunca tahayyül bile edemeyeceği parayı bir anda elinde gören köylü akın-akın kente geliyordu. Bunların yanı sıra, bol ve ucuz enerji üretimine dayalı olarak bir yandan fabrika üstüne fabrikalar açılıyor , diğer yandan da elektrikli motopomplar tarım arazilerinde hızla yayılıyordu. Bütün bu nedenler Adana’yı son derece cazip bir iş ve aş merkezi haline getirmişti.

Büyük göç dalgalarının ardı arkası kesilmiyordu. Adana ‘yı her yönü ile bir Amerika ‘ daki bir eyalete benzetmeyi hedeflemiş olan Başbakan Adnan Menderes’in özel ilgisiyle 1957-60 yılları arasında alışılmadık altyapılar gerçekleştirildi. Ana kanalizasyon sisteminde büz ve açık isale kanalları yerine kapalı betonarme sisteme geçilerek şebeke genişletildi. Başkan Ali Sepici’ye büyük itibar sağlayan süreçte yüzlerce bina istimlak edilip ordu araçlarının da yardımı ile yıkılarak Özler Caddesi genişletildi. Tamamen iskan altında olan Yeni Cami ile Yüzme Havuzu arası açılarak yeniden inşa edilen Ziyapaşa Bulvarı ‘na bağlandı.

Adnan Menderes Bulvarı, Yeni Adana, Gecekondu ‘ya Alternatif Belediye Konutları, Belediye Şirketi aracılığı ile başlatılan sosyal konut hamleleri, çöp toplama temizlik, vergi, toplu taşıma ve sair hizmetlerin özelleştirilmesi gibi Türk Belediyecilik Tarihine damga vurmuş bir çok önemli atılım, 1984-1989 yılları arasında gerçekleştirildi.

Aynı dönem içinde Adana’ya ”Büyükşehir” statüsü verildi.

Adana Belediye’sinin iletişim sayfasına buradan ulaşabilirsiniz.

Kamilkoç Personel Alımı İş Başvurusu

Kamilkoç Personel Alımı İş Başvurusu

Kamil Koç’ta  çalışmak ister misiniz? Kamil Koç iş başvurusu ve Kamil Koç personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Kamil Koç insan kaynaklarını araştırdık. Kamil Koç iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

85 yıldır otobüs firmalarının içinde yenilikçi yapısıyla büyüyen Kamil Koç Turizm otobüs firmalarının öncüsü olmayı başarmıştır.

Yolculukta rahatlığın ve kalitenin tek adresi olan Kamil Koç Turizm dev bir markaya dönüşmeyi başarmıştır. Son teknolojiyi yakından takip etmesiyle müşterilerinin memnuniyetini kazanmış olan firmamız bünyesine alacağı personellerinin de dikkatini çekmektedir. Kamil Koç, bünyesinde çalıştırdığı elemanlarına “güçlü bir birey, daha güçlü bir toplum “ inancını aşılayarak çalıştırmaktadır. Kamil Koç, bünyesinde çalıştıracağı personellerine tecrübe kazandırmak adına bir takım eğitimler vermektedir. Müşterilerin memnuniyetine önem veren Kamil Koç Turizm olarak nitelikli eleman alımlarıyla memnuniyeti iki kat daha arttırmayı hedeflemektedir. Kamil Koç Turizmde kariyer yapmak ya da kariyerinize devam etmek istiyorsanız Kamil Koç iş başvurusu sayfamızdan formu doldurarak aramıza katılabilirsiniz. Her yıl daha fazla gelişen Kamil Koç Turizmin personel alımları fırsatlarını değerlendirmek istiyorsanız Kamil Koç iş başvurusu yapmayı unutmayın.

Kamilkoç firmasına iş başvurusu yapmak için buraya tıklayın.